Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding & HR at LTI-Metalltechnik GmbH

Berlichingen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

21 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Employer Branding, Onboarding, Applicant Management, Social Media Recruiting, HR Project Management, Communication Skills, Consulting Competence, Entrepreneurial Thinking, Personnel Marketing

Industry

Industrial Machinery Manufacturing

Description

IHRE AUFGABEN Recruiting & Onboarding Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagements Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen und Zusammenarbeit mit Personalberatungsagenturen Betreuung von Online‑Stellenportalen sowie Nutzung von Business‑Netzwerken und Social Media in Zusammenarbeit mit dem Marketing Vorbereitung und fachliche Begleitung von Auswahlgesprächen Umsetzung und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding-Prozesses Organisation und aktive Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender Employer Branding & HR‑Projekte Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie in Kooperation mit dem Marketing Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalmarketing) Unterstützung bei personalrelevanten Sonderprojekten IHRE QUALIFIKATIONEN Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung/ Qualifikation Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen HR‑Funktion Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Sicheres und offenes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches Denke WER WIR SIND An vier Produktionsstandorten fertigen wir heute für unsere Kunden mit über 700 Mitarbeitern auf einer Fläche von mehr als 36.600 qm. Mit echter Leidenschaft rund ums Blech bieten wir ein lückenloses Leistungsangebot und verstehen uns als erstklassiger Alleskönner in sämtlichen Bereichen. Die Kundenorientierung steht für uns immer an erster Stelle. Wir verbinden Kundennähe, Partnerschaft mit Know-how, Erfahrung, Innovationskraft mit echter Leidenschaft rund ums Blech. IHRE VORTEILE Technisch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit modernem Maschinenpark Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprämien sowie Bonuszahlungen bei Unternehmenserfolgen Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen (Corporate Benefits, Jobrad) Weitere LTI-Mitarbeitervorteile finden Sie auch unter https://www.lti-metalltechnik.de/karriere/mitarbeiter-vorteile UNSER STANDORT About us LTI-Metalltechnik steht seit über 50 Jahren für fachliche Kompetenz, absolute Kundenorientierung, höchstes Qualitätsbewusstsein sowie innovatives Denken und Handeln. Immer die passende Lösung für jede Kundenanforderung – komplett aus einer Hand. Immer die beste Lösung Ob einfache Platine, komplexe Baugruppe oder komplett montierte mechanische oder elektromechanische Systeme, ob Einzelstück oder Großserienfertigung – was aus unserem Hause kommt, kommt immer pünktlich und erfüllt höchste Ansprüche an die Qualität und das Preis-Leistungs-Verhältnis. Geballtes Know-how, modernste Technik Dafür sorgen über 700 qualifizierte Mitarbeiter, die an unseren vier Standorten auf insgesamt 36.600 qm Produktionsfläche jeden Kundenwunsch realisieren und auch große Herausforderungen sicher meistern – unterstützt von innovativer Fertigungstechnik, einem hochmodernen, leistungsfähigen Maschinenpark und unserer effizienten Logistik. Nicht umsonst vertrauen uns zahlreiche Weltmarktführer aus unterschiedlichsten High-Tech-Branchen seit vielen Jahren.

Responsibilities

Manage the full recruitment process from requirement analysis to contract signing, including onboarding and applicant management. Develop and implement employer branding strategies and support various HR digitalization and personnel marketing projects.