Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d) at Recht Kontraktlogistik GmbH

Castrop-Rauxel, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, Personal Administration, Recruiting, Onboarding, Employee Support, Labor Law, MS Office, Communication Skills, Service Orientation, Process Development, Employer Branding, HR Projects, Team Collaboration, Empathy, Reliability, Structured Work

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Gestalte unsere HR-Strukturen aktiv mit – praxisnah, gestaltend & verbindlich Willkommen bei der RECHT Kontraktlogistik – deinem Wegbereiter für eine aufregende Karriere! Als ganzheitlicher Dienstleister für alle Themen rund um die Lagerlogistik setzen wir auf ein aufgeschlossenes, dynamisches Team, das gemeinsam Großes erreicht. Ob das ganze Logistikportfolio aus einer Hand oder auch nur ein einzelner Baustein, wir zeigen Expertise in jedem einzelnen Teilbereich. Bei uns ist klar: Erfolge feiern wir nur gemeinsam! Egal, ob du bereits Berufserfahrung hast oder am Anfang deiner Karriere stehst – wir bieten dir nicht nur Jobmöglichkeiten, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Hier zählen dein Team, deine Ideen und deine wachsende Karriere. 📍 Standort: Bönen & Castrop-Rauxel 🕓 Vollzeit | Unbefristet | Start: ab sofort Aufgaben Deine Mission bei uns Betreuung von Mitarbeitenden: Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt – kompetent, empathisch und verbindlich Operatives HR-Tagesgeschäft: Von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis – die Personaladministration liegt in deinen zuverlässigen Händen Recruiting & Onboarding: Du steuerst den Recruiting-Prozess mit, führst Interviews, findest den passenden Fit und managst unsere externen Personaldienstleister Führungskräfteberatung: Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Gestaltung von Personalprozessen: Onboarding, BEM, Elternzeit, Feedbackgespräche – du entwickelst Prozesse aktiv weiter Personalmarketing & Employer Branding: Du gestaltest Karriereseiten, Social Media Auftritte und zielgruppengerechte Kampagnen mit HR-Projekte: Gemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte zu strategischer Weiterentwicklung und digitalen HR-Prozessen voran Qualifikation Das bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder ein vergleichbarer Abschluss, mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige (3+) Berufserfahrung im HR-Umfeld (HR Generalist, Personaladministration, HR-Assistenz oder Sachbearbeitung) Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, Outlook) Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Freude an serviceorientiertem Arbeiten Benefits Das erwartet dich bei uns 🌐 Flexibler Arbeitsort – du arbeitest an dem Standort, an dem du gerade am meisten gebraucht wirst 🚀 Individuelle Weiterbildung & Entwicklungsperspektiven 📈 Sicherer Job mit unbefristetem Vertrag 🔄 Kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum 👥 Echtes Teamwork - kollegial, unterstützend & auf Augenhöhe 🎉 Spaß bei der Arbeit inklusive – mit regelmäßigen Firmen-Events zum Feiern und attraktiven Corporate Benefits zum Profitieren Lust, was zu bewegen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Klingt nach dir – aber nicht zu 100 %? Kein Problem! Wenn du den Großteil mitbringst und Lust hast, bei uns Verantwortung zu übernehmen – bewirb dich trotzdem! Oft ist der beste Fit nicht im Lebenslauf, sondern im Mindset. Teile uns bitte dein frühestmögliches Eintrittsdatum inkl. deiner Gehaltsvorstellung mit. Für Fragen oder als Ansprechpartnerin im Bewerbungsprozess steht dir Stefania Drakulic gerne zur Verfügung. Eine rasche Rückmeldung ist bei uns garantiert - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Responsibilities

The role involves supporting employees throughout their employment journey, from onboarding to offboarding, while managing various HR administrative tasks. Additionally, the position includes recruiting, advising management on HR matters, and developing HR processes and marketing strategies.