Personalsachbearbeiter (m/w/d) at BC Deutschland GmbH

Hamm, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Time Management, Organizational Skills, Communication Skills, Discretion, Reliability, MS Office, HR Administration, Event Coordination, Reporting, Team Collaboration, Problem Solving, Attention to Detail, English Proficiency, Employee Relations

Industry

Turned Products and Fastener Manufacturing

Description

Gestalten Sie die Zukunft der Verbindungstechnik mit uns! Die BC Deutschland GmbH, ein führender Spezialist für Verbindungstechnik und Teil der renommierten Cooper Turner Beck Gruppe, sucht Verstärkung für ihr Team. Mit Sitz in Hamm und Ennepetal sind wir im gesamten deutschsprachigen Raum aktiv und beliefern Kunden weltweit mit hochwertigen Sonderschrauben für alle Industriebereiche. Wir bieten Ihnen die einzigartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen, das die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den hohen Qualitätsstandards eines global agierenden Konzerns vereint. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung, Flexibilität und starken Dienstleistungsorientierung. Wenn Sie sich für innovative Lösungen in der Verbindungstechnik begeistern und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben In dieser Position sind Sie eine zentrale Stütze unseres operativen HR-Teams. Ihr Schwerpunkt liegt auf der administrativen Betreuung der Mitarbeitenden und der Pflege unserer Zeiterfassungssysteme. Darüber hinaus koordinieren Sie Events, übernehmen organisatorische Aufgaben und sind Ansprechperson für viele interne Belange: Pflege und Betreuung der Zeiterfassung für alle drei Standorte (inkl. Korrekturen, Auswertungen, Urlaub und Mehrarbeit) Allgemeine HR-Administration (Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Ablage etc.) Ansprechperson für Mitarbeitende bei alltäglichen HR-Fragen Unterstützung im monatlichen HR-Reporting und bei internen Auswertungen Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Mitarbeiterevents, Jubiläumsfeiern sowie Präsenten zu besonderen Anlässen Mitarbeit an Sonderthemen und Vertretung im operativen Tagesgeschäft Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Sehr gute Organisationsfähigkeiten und strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein Freundliches, professionelles Auftreten und Freude an konstruktiver Kommunikation Gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen Benefits Ihre Treue zahlt sich aus: jährliche Gehaltsanpassung nach 12 Monaten plus sofortiger Quartalsbonus **Für die kleinen und großen Abenteuer:**Urlaubs- und Weihnachtsgeld **Trotz eines top Arbeitsklimas:**mit 30 Tagen Urlaub auch mal woanders die Sonne genießen Mobil und umweltfreundlich: Job Bike Leasing für den Weg zur Arbeit und private Touren. Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit für deine persönliche Work-Life-Balance. **WIR wird großgeschrieben:**spitzen Einarbeitung dank eines engagierten Teams und großartige Events **Kein Stillstand:**dank zahlreicher interner und externer Weiterbildungsprogramme **Fit für jede Herausforderung:**betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorgemodelle Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Angaben zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Cooper Turner Beck fördert eine vielfältige Belegschaft, die alle sozialen Identitäten gleichermaßen einbezieht. Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten, das unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven anerkennt und nutzt. Außerdem wollen wir allen den gleichen Zugang zu Chancen ermöglichen.

Responsibilities

You will be a central support for the operational HR team, focusing on the administrative care of employees and maintaining time tracking systems. Additionally, you will coordinate events, handle organizational tasks, and serve as a point of contact for various internal matters.