Pflichtpraktikum - HR Personalwesen / Schwerpunkt Recruiting bei der Vergöl at Continental

Hanover, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR, Recruiting, Organizational Skills, Administrative Tasks, Communication Skills, Teamwork, Self-Management, Creativity, Research Skills, MS Office, German Language, English Language

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten. Vergölst ist der älteste Reifenfachhandel Deutschlands und hat sich seit der Gründung 1926 zu einer der größten Dienstleistungsorganisationen für Reifen- und Autoservices entwickelt. Diese Erfolgsgeschichte möchten wir auch in Zukunft mit der tatkräftigen Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen fortschreiben. Denn ihre Erfahrungen und ihr Können sind Grundpfeiler für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens. Starte jetzt durch und wechsele mit Vergölst auf die Überholspur! Stellenbeschreibung Wir suchen ab Januar 2026 einen Praktikanten (m/w/divers) für ein 4-6 monatiges Pflichtpraktikum im Bereich Personal bei der Vergölst GmbH. Es besteht auch die Möglichkeit einen Pflichtanteil mit einem freiwilligen studienbegleitenden Praktikum von bis zu 3 Monaten zu kombinieren. Der Pflichtanteil muss mindestens 3 Monate betragen. Deine Aufgaben: Begleitung im anspruchsvollen und abwechslungsreichen operativen Tagesgeschäft Aktive Unterstützung und Durchführung der Recruiting-Prozesse Aktive Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Personalbetreuungsbereich Vor- und Nachbereitung von Workshops und weiteren Veranstaltungen Eigenständige Recherche zu diversen Themen im HR Bereich Bearbeitung eigener HR relevanter Projekte und Teilprojekte Qualifikationen Studierende der Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt HR Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR Bereich Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen (insbesondere Word, Excel, PowerPoint) Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit, Kreativität, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an kunden- und qualitätsorientierter Denkweise Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind! Wenn du nicht aus dem EU-Raum kommst, sende uns auch bitte deinen gültigen Aufenthaltstitel und deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt zu. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Zusätzliche Informationen Was wir bieten: Abwechslungsreifes Aufgabengebiet Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten und eigenständiges Arbeiten Hybride bzw. Remote-Arbeit möglich Viel Spaß im Team Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. #LI-TS1 Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!

Responsibilities

The intern will support the operational daily business and assist in the recruiting processes. Additional tasks include organizing workshops and conducting independent research on various HR topics.