Pflichtpraktikum Human Resources - Personalentwicklung und Mitarbeiterbetre at Bosch Group

Bühl, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Personnel Development, Employee Support, Learning Events, Training Management, MS Office, Digitalization, Communication, Customer Orientation, Reliability, Teamwork, Flexibility, Event Organization, Presentation Creation

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung! Stellenbeschreibung Du möchtest innovative Personalarbeit aktiv mitgestalten und tiefe Einblicke in die vielfältigen Facetten des Personalwesens erhalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir eine spannende Praktikumsstelle, bei der du den Bereich Personalentwicklung sowie unser HR Business Partner Team am Standort Bühl tatkräftig unterstützt. Während deines Praktikums wirst du an der Organisation, Umsetzung und zielgerechten Kommunikation von Konzepten der Mitarbeiterentwicklung und Learning-Events mitarbeiten. Du hilfst uns bei Personalmaßnahmen und lernst gesetzliche, arbeitsvertragliche und tarifvertragliche Regelungen kennen. Darüber hinaus wirkst du im Tagesgeschäft der Teams mit, inklusive wiederkehrender administrativer Aufgaben, insbesondere im Trainingsmanagement. Des Weiteren arbeitest du eng mit internen Ansprechpersonen (Kolleginnen und Kollegen, Fachbereiche, Führungskräfte, Betriebsrat) sowie externen Ansprechpersonen (Trainerinnen und Trainern, Trainingsanbietern) zusammen. Deine Tätigkeit umfasst die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen für Studierende, wie z.B. regelmäßigen Studierendenaustausch. Nicht zuletzt gehört die Erstellung von Kommunikationsunterlagen, Präsentationen, Schulungsunterlagen, Lernvideos, Reports und anderen Dokumenten für diverse Zielgruppen mit in dein Aufgabengebiet. Qualifikationen Ausbildung: Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; Affinität zu Digitalisierungsthemen Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir fällt es leicht, mit anderen Personen zu kommunizieren und kundenorientiert zu arbeiten; durch deine kreative, zuverlässige sowie selbstständige Art bist du ein wertvolles Mitglied, wenn es um Teamarbeit geht; dank deiner Flexibilität bist du in unterschiedlichen Bereichen einsetzbar Arbeitsalltag: teilweise mobiles Arbeiten möglich Begeisterung: großes Interesse an der Personalarbeit; Begeisterung für die Zusammenarbeit im Team; Bereitschaft, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch Zusätzliche Informationen Beginn: ab Mitte August 2026 Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich) Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Du hast fachliche Fragen zum Job? Julia Schuler (Fachabteilung) +49 7223 82 3525 Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben! Legal Entity: Robert Bosch GmbH

Responsibilities

The intern will actively support the Personnel Development and HR Business Partner teams by assisting with the organization, implementation, and communication of employee development concepts and learning events. Responsibilities also include participating in daily team operations, administrative tasks, especially in training management, and creating various communication and training documents.