Pflichtpraktikum - Talent Management & Talent Acquisition - REF90385U at Continental

Hanover, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Talent Acquisition, Succession Planning, Talent Pipeline, Diagnostic Procedures, Assessment Tools, Employer Branding, Content Creation, Social Media, Recruiting Strategy, Project Support, Workshop Organization, Presentation Creation, MS Office, SharePoint, Power BI

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,9 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 20 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte. Stellenbeschreibung Während deines Pflichtprakikums an unserem Hauptsitz in Hannover – Start ab sofort möglich – erhältst du spannende Einblicke in ein breites Spektrum an HR‑Themen. Du unterstützt sowohl globale als auch lokale Initiativen und arbeitest für rund 6 Monate aktiv an echten Projekten mit. Talent Management & Diagnostics Unterstützung bei der Weiterentwicklung zentraler Talent‑Management‑Prozesse, z. B. Nachfolgeplanung oder Beförderungskriterien Mitarbeit bei der Konzeption zur Stärkung unserer Talent-Pipeline Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung diagnostischer Verfahren sowie Assessment‑Tools für Talentgewinnung und ‑entwicklung Unterstützung bei der Vorbereitung von Talent-Konferenzen und Talent Reviews Talent Acquisition, Recruiting & Employer Branding Mitarbeit bei Employer‑Branding‑Aktivitäten durch Content Creation und Sichtbarkeitskampagnen – insbesondere für Social Media und Online Unterstützung bei verschiedenen konzeptionellen Aufgaben zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien rund um das Thema Recruiting Allgemeiner HR‑Projekt‑Support Organisation von virtuellen und Präsenz‑Workshops, Meetings und Events Erstellung ansprechender Präsentationen, Reports und Dokumentationen in MS Office Unterstützung beim Aufbau von SharePoint‑Seiten und Power BI Dahsboards Qualifikationen Studium der Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften (z. B. BWL, Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge) Starkes Interesse an HR‑Themen wie Talentdiagnostik, Talent Management und Employer Branding Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit digitalen Kollaborationstools von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Lernbereitschaft Freude daran, Netzwerke aufzubauen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten Proaktiv, organisiert und effizient im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben Bitte reiche deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, Leistungsübersicht sowie eine Bescheinigung über das Pflichtpraktikum ein – diese Unterlagen sind erforderlich, um deine Bewerbung zu berücksichtigen. Falls notwendig, füge bitte auch eine gültige Aufenthalts‑ und Arbeitserlaubnis (inkl. Zusatzblatt) bei. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich willkommen. Zusätzliche Informationen Das bieten wir dir Ein vergütetes Praktikum mit flexiblen Arbeitszeiten Hybrides Arbeitsmodell (ca. 70 % vor Ort in Hannover, 30 % remote) Eine vielfältige, inklusive Teamkultur mit internationaler Zusammenarbeit Die Möglichkeit, aktiv an realen HR‑Projekten und Initiativen mitzuwirken Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt! Legal Entity: Continental Reifen Deutschland GmbH (0015) Referral Bonus: No Arbeitszeit: Vollzeit

Responsibilities

The intern will gain insights into a broad spectrum of HR topics, actively participating in real projects for approximately six months at the headquarters in Hannover. Responsibilities include supporting the development of central Talent Management processes like succession planning and assisting with Employer Branding activities, particularly content creation for social media.