JOB DESCRIPTION & SUMMARY

At PwC, our people in people operations primarily focus on managing the people lifecycle and the day-to-day operational tasks related to managing employees. This includes activities such as employee onboarding, offboarding, payroll and benefits administration, absence management, employee record-keeping, compliance with labour laws and regulations, and managing employee inquiries and issues. These individuals enable HR processes and systems to run smoothly in order to efficiently support our workforce.
Those in human resource operations at PwC will focus on all areas of Human Resources and the business in executing Human Resources related transactions and administrative activities. You will be a primary HR point of contact in the resolution, escalation or routing of inquiries as needed in line with HR protocols and guidelines, as well as be part of a team of problem solvers that help solve complex business issues from strategy to execution.
Impulsado por la curiosidad, serás un miembro confiable y contribuyente de un equipo. En nuestro entorno de ritmo acelerado, se espera que te adaptes a trabajar con una variedad de clientes y miembros del equipo, cada uno presentando diferentes desafíos y alcances. Cada experiencia es una oportunidad para aprender y crecer. Se espera que asumas la responsabilidad y entregues consistentemente trabajo de calidad que genere valor para nuestros clientes y éxito como equipo. A medida que navegues por la Firma, construyendo una marca para ti mismo, abriendo puertas a más oportunidades.
Ejemplos de las habilidades, conocimientos y experiencias que necesitas para liderar y aportar valor a este nivel incluirán de manera enunciativa más no limitativa las siguientes:
Aplicar una mentalidad de aprendizaje y asumir la responsabilidad de tu propio desarrollo.
Apreciar las diversas perspectivas, necesidades y sentimientos de los demás.
Adoptar hábitos para mantener un alto rendimiento y desarrollar tu potencial.
Escuchar activamente, hacer preguntas para verificar la comprensión y expresar claramente las ideas.
Buscar, reflexionar, actuar sobre y dar retroalimentación.
Recopilar información de una variedad de fuentes para analizar hechos y discernir patrones.
Comprometerte a entender cómo funciona el negocio y desarrollar conciencia comercial.
Aprender y aplicar estándares profesionales y técnicos (por ejemplo, referirse a la guía específica de impuestos y auditoría de PwC), el Código de Conducta de la Firma y los requisitos de Independencia.
Education (if blank, degree and/or field of study not specified)
Degrees/Field of Study required:
Degrees/Field of Study preferred:
Certifications (if blank, certifications not specified)

OPTIONAL SKILLS

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Communication, Confidential Information Handling, Conflict Resolution, Coordinating Staff, Data Quality, Documentation Administration, Emotional Regulation, Empathy, Employee Data Management, Employee Engagement Strategies, Employee Life Cycle, Employee Relations, Employee Terminations, HR Software, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Service Delivery, Human Resources (HR) Shared Services, Human Resources Assistance, Human Resources Management (HRM), Inclusion, Intellectual Curiosity {+ 6 more}
Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

TRAVEL REQUIREMENTS

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