Praktikum - HR Business Partner Team - REF96441N at Continental

Hanover, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

08 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

SAP HR, MS Office, Recruiting, Personnel Processes, Labor Law, German Language, English Language, Communication Skills, Teamwork, Structured Working Method

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte. Stellenbeschreibung In unserer großen und diversen Personalabteilung "HR Tires" für den Standort Hannover-Stöcken bieten wir zum Starttermin Juli 2026 ein (Pflicht-)Praktikum für einen Zeitraum von 6 Monaten an, um die Arbeit unserer HR-Abteilung intensiv kennenzulernen. Eine Kombination aus freiwilligem und verpflichtendem Praktikum ist möglich. Ebenfalls sind teilweise Remote-Arbeitszeiten nach Absprache möglich. Die Hauptaufgabe dieser Stelle besteht vorrangig in der Begleitung des Alltagsgeschäfts unserer HR Business Partner und der Unterstützung bei der Bearbeitung von (strategischen) Projekten. Zu deinen Aufgaben gehören: Du unterstützt unser HRBP Team aktiv bei zentralen Personalprozessen, z. B. bei Einstellungen, Entgeltveränderungen, Betriebsratsanhörungen sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und arbeitest dabei mit Systemen wie SAP HR. Du erhältst Einblicke in arbeitsrechtliche Themen und unterstützt bei der Vorbereitung von personalrelevanten Maßnahmen, z. B. Abmahnungen und Kündigungen. Du bist Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und HR Business Partnern, z. B. bei der Terminkoordination und Dokumentation. Du unterstützt im Recruiting, von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis hin zur Organisation und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen. Du wirkst bei der Planung und Organisation von Assessment Centern mit. Du begleitest aktuelle HR Projekte und bringst dich bei Sonderthemen ein. Du recherchierst eigenständig, bereitest Ergebnisse auf und entwickelst Verbesserungsvorschläge. Qualifikationen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studienrichtungen, idealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in Personalmanagement Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung deiner Bewerbung zwingend erforderlich sind! Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Zusätzliche Informationen Unsere Standortvorteile für dich sind: Attraktive Vergütung: Wir wissen, dass deine Arbeit wertvoll ist und möchten sicherstellen, dass du angemessen entlohnt wirst. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell (37,5 Wochenstunden) sowie eine hybride Arbeitsumgebung – mobiles Arbeiten oder vor Ort, abhängig von der Teamorganisation und den Aufgaben. Dabei ermöglichen wir dir auch gelegentliches Arbeiten von zu Hause, da uns die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben wichtig ist. Qualifizierte Betreuung durch unsere erfahrenen Fachkräfte, um dein fachliches Wissen und deine praktischen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz mit Fokus auf dein Wohlbefinden. Vielfältige Corporate Benefits und Rabatte für unterschiedliche Marken – von Mode über Freizeitaktivitäten bis hin zu Technikprodukten. Regelmäßige Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Thank-You-Day oder Eistag, bei denen du dein Team und deine Kolleg:innen besser kennenlernen und dein Netzwerk erweitern kannst. Ermäßigte Speisen in unseren werkseigenen Kantinen als zusätzlicher Mitarbeitervorteil. Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt! Legal Entity: Continental Reifen Deutschland GmbH (0015) Referral Bonus: No Arbeitszeit: Vollzeit

Responsibilities

Support HR Business Partners in daily operations, central personnel processes, and strategic projects. Tasks include recruiting, coordinating with managers and employees, and assisting with labor law matters and assessment centers.