Praktikum Human Resources mit Fokus Recruiting (w/m/div.) at Bosch Group

Vienna, Vienna, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

38220.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Applicant Screening, Interview Coordination, Job Profiling, HR Analytics, Employer Branding, Health Management, Organizational Development, MS Office, AI Experience, Social Media, German, English

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeitenden steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Stellenbeschreibung Du übernimmst in Abstimmung mit dem Recruiting Expert*in das Screening von Bewerbungsunterlagen und bist erste Ansprechperson für unsere Bewerber*innen. Du koordinierst und bereitest Bewerbungsgespräche vor und sorgst für einen reibungslosen Recruiting-Ablauf. Bei der Erstellung von Stellenprofilen und der Gestaltung unserer Inserate bringst du deine Ideen aktiv ein. Du pflegst und bereitest wichtige Recruiting-Kennzahlen, Statistiken und Präsentationen auf, um unsere Erfolge sichtbar zu machen. Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Projekten aus den Bereichen Employer Branding, Gesundheitsmanagement, Learning und Organisationsentwicklung. Qualifikationen Persönlichkeit und Arbeitsweise: Du bist ein Organisationstalent, arbeitest sehr genau und selbstständig und überzeugst durch deine kommunikative und offene Art. Erfahrungen und Know-how: Du bringst gute MS-Office-Kenntnisse und erste KI-Erfahrungen mit. Praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika sind von Vorteil. Begeisterung: Du begeisterst dich für die Themen Recruiting und Social Media und hast großes Interesse daran, praktische Erfahrungen im Personalbereich zu sammeln. Ausbildung: laufendes wirtschaftliches Studium (Personalmanagement, Kommunikation, o.ä.) und Immatrikulation über den gesamten Praktikumszeitraum Sprachen: fließendes Deutsch und Englisch Zusätzliche Informationen Beginn: nach Absprache Dauer: mindestens 12 Monate – ab 20h/Woche (optional: ausschließlich Pflichtpraktikum) Voraussetzung: Immatrikulation während des gesamten Praktikumszeitraums Das Bosch PreMaster Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolvent*innen, die das Ziel haben, ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase im Rahmen eines Gap Years von bis zu 12 Monaten praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst dein Masterstudium und studienbegleitendes Arbeiten mit flexiblem Stundenausmaß. Uns ist es wichtig, ein faires Gehalt zu bieten, das deinen Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Dieses beträgt 38.220 EUR brutto pro Jahr für 38,5h/Woche (Kollektivvertrag Metallgewerbe). Alle Infos über unsere zusätzlichen Benefits am Standort findest du weiter unten oder auf unserer Homepage: https://www.bosch.at/karriere. Dafür steht Work #LikeABosch: Grow. · Enjoy. · Inspire. In diesem Team sind wir per Du. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Bewirb dich jetzt in 3 Minuten und lade direkt deinen Lebenslauf hoch. Bitte berücksichtige: Zum Schutz deiner personenbezogenen Daten (DSGVO) akzeptieren wir keine Bewerbungen über E-Mail. Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Lisa Wichtl [email protected] Legal Entity: Robert Bosch AG Vergütung: bis zu EUR 38.220 - jährlich

Responsibilities

The intern will handle applicant screening, coordinate interviews, and assist in creating job profiles and advertisements. Additionally, they will maintain recruiting metrics and support projects in employer branding and organizational development.