Praktikum im Bereich Human Resources at Bosch Group

Reutlingen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organization Talent, Recruiting, Applicant Management, MS Office, Communication, Team Player, Structured Work, Independent Work, Talent Acquisition, Talent Management, Competence Management, Process Design

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Im Geschäftsbereich eBike Systems entwickeln wir innovative Produkte und Services, die das eBiken noch faszinierender machen – von hocheffizienten Antrieben über das erste serienreife ABS fürs Pedelec bis hin zu smarten Connectivity-Lösungen. Für eine nachhaltige Mobilität, die Spaß macht. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung! Stellenbeschreibung Möchtest du dein Praktikum in der spannenden Welt von Bosch eBike Systems starten? Du bist motiviert, mit deinem Organisationstalent das HR-Tagesgeschäft unseres dynamischen Teams mitzugestalten und damit einen wichtigen Beitrag zur Zukunft der nachhaltigen Mobilität zu leisten? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Teil unseres Teams unterstützt du während deines Praktikums aktiv im Recruiting und Bewerbermanagement bei der Erstellung sowie Publikation von Stellenausschreibungen, Vorauswahl und Terminkoordination. Dabei hast du die Möglichkeit, an Auswahlgesprächen teilzunehmen. Die Teilnahme an regelmäßigen Teammeetings gewährt dir Einblicke in die operative und strategische Arbeit hinter den Kulissen unserer Personalabteilung. Du bist die Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und Bewerbende und hilfst damit unseren HR People und Business Partner bei ihren Aufgaben. Darüber hinaus bringst du dich bei der Gestaltung von HR-Projekten in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Management und Kompetenzmanagement ein und übernimmst mit steigender Verantwortung eigene Aufgabengebiete. Nicht zuletzt arbeitest du erste Konzepte oder Prozesslandschaften aus und kannst dabei deiner Kreativität freien Lauf lassen. Gestalte deine Zeit bei uns nach deinen Interessen – wir freuen uns auf deine Ideen. Qualifikationen Ausbildung: Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; gute kommunikative Fähigkeiten, insbesondere eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist ein kontaktfreudiger, zuverlässiger Teamplayer, der strukturiert, eigenständig und eigenverantwortlich vorgeht Arbeitsalltag: teilweise mobiles Arbeiten möglich, nach individueller Absprache ein bis zwei Tage pro Woche Begeisterung: für praktische und kreative Aufgaben im Personalbereich sowie Organisationstalent Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch Zusätzliche Informationen Beginn: nach Absprache Dauer: 6 Monate Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Du hast fachliche Fragen zum Job? Meike Weiland (Fachabteilung) +49 152 043 77290 Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben! Legal Entity: Robert Bosch GmbH

Responsibilities

The intern will actively support the HR team in daily operations, focusing on recruiting and applicant management, including creating job postings, pre-screening, and coordination, while also participating in selection interviews. Responsibilities extend to contributing to HR projects in Talent Acquisition, Talent Management, and Competence Management, and developing initial concepts or process landscapes.