Praktikum People & Culture (m/w/d) at Scalable GmbH

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Ownership, Process Improvement, Onboarding, Offboarding, Automation, Data Management, Personnel Administration, HR Systems Efficiency, Document Creation, Digital Standards, Training Organization, Scalable Processes, Employee Development, Data Sensitivity Handling, Organization Talent, Proactive Attitude

Industry

Financial Services

Description

Unternehmensbeschreibung Scalable Capital ist eine führende digitale Investment- und Banking-Plattform mit Vollbanklizenz und ermöglicht Menschen in Europa ihre Finanzen selbst zu gestalten. Mit dem Scalable Broker können Kundinnen und Kunden günstig, einfach und professionell in Aktien, ETFs, Kryptowährungen und Derivate investieren und Sparpläne anlegen. Die digitale Vermögensverwaltung Scalable Wealth bietet eine professionelle Geldanlage in ETF-Portfolios, die auch von Banken und weiteren B2B-Partnern als White-Label-Lösung eingesetzt wird. Attraktive Zinsen, Kredite sowie Private Equity runden das Angebot ab. Mit der European Investor Exchange bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Bereits über eine Million Kunden haben zusammen mehr als 30 Milliarden Euro auf der Plattform. Scalable Capital wurde im Jahr 2014 gegründet und beschäftigt heute in München, Berlin, Wien, Mailand und London mehr als 700 Mitarbeitende. Gemeinsam mit dem Gründer- und Führungsteam um Erik Podzuweit und Florian Prucker arbeiten sie an einer neuen Generation von Finanzservices. Besuche unseren Finanzblog oder sieh Dir unsere Social Media Channels an, um zu erfahren, was unsere Expertenteams zu sagen haben. Unsere Unternehmenswerte leiten uns jeden Tag bei unserer Arbeit und Kollaboration. Um mehr über sie zu erfahren, finde unsere Werte hier (Englisch). Für die Unterstützung unseres HR Teams suchen wir ab sofort eine/n Praktikant:in (m/w/d). Stellenbeschreibung Project Owner: Du treibst eigenständig Projekte voran, die unsere HR-Infrastruktur modernisieren und zukunftsfähig machen Process Ownership und Improvement: Du übernimmst das On- und Offboarding nicht nur operativ, sondern entwickelst die Abläufe kontinuierlich weiter und automatisierst sie Smart Data Management: Du verantwortest die Datenpflege und Personaladministration mit dem Ziel, unsere HR-Systeme effizienter zu machen Operative Exzellenz: Du unterstützt bei der Erstellung von Zeugnissen und anderen Dokumenten und sorgst dabei für schlanke, digitale Standards Learning & Development: Du unterstützt bei der Organisation von Trainings und baust skalierbare Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung auf Qualifikationen Derzeitiges Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Finanzen, Management, Volkswirtschaftslehre, Data/Analytics, Ingenieurwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Hohes Verantwortungsbewusstsein vor allem im Umgang mit sensiblen Daten Eine sehr genaue Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent und einer schnelle Auffassungsgabe Motivierte sowie proaktive Einstellung und Freude an der Arbeit mit Menschen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Zusätzliche Informationen Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln Arbeite in unserem zentralen Office mitten in München Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus Kostenlose Subscription für den PRIME+ Broker Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools

Responsibilities

The intern will independently drive projects to modernize and future-proof the HR infrastructure, taking ownership of processes like onboarding and offboarding while continuously developing and automating them. Responsibilities also include managing HR data administration to enhance system efficiency and supporting learning and development initiatives.