Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Changement et communications de projet (Finances) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais (évalué), Français (évalué)
Compétences linguistiques :
Anglais (évalué) (Écriture), Anglais (évalué) (Expression orale), Anglais (évalué) (Lecture), Français (évalué) (Écriture), Français (évalué) (Expression orale), Français (évalué) (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-08-21 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre rôle
Relevant de la directrice générale, Solutions Média et Transformation des Finances, vous mettrez votre expertise au profit de la mobilisation visant à appuyer les activités de gestion du changement liées à la mise en œuvre du progiciel de gestion intégré (PGI) et de la vision des Finances. Vous jouerez un rôle actif pour établir la mentalité sur laquelle reposera l’avenir des Finances, dans le contexte d’importants changements culturels et potentiellement structurels liés à la mise en œuvre du nouveau PGI, dont la mise en service est prévue en avril 2026. Vous devez posséder de l’entregent et de solides compétences en gestion du changement, car vous interagirez avec des gens de tous les échelons, qu’il s’agisse des utilisateurs finaux du nouveau système ou des responsables de processus opérationnel (directeurs généraux), qui auront besoin d’orientation et de soutien avant et pendant la mise en œuvre.
Vous préparerez et présenterez des communications et des exposés pertinents, organiserez et dirigerez de grandes rencontres visant à renforcer l’adhésion à tous les niveaux (utilisateurs finaux, direction générale ainsi que T et I pour les aspects techniques). Vous déterminerez les lacunes et fournirez des recommandations pour atténuer le risque pendant la mise en œuvre du système, conformément à la vision globale de la transformation des Finances. Vous devrez collaborer avec les membres de la direction générale des Finances et leurs équipes respectives en préparation à la mise en service. Après la mise en œuvre, vous soutiendrez l’équipe des Finances dans ses activités organisationnelles, notamment le recrutement et l’évaluation des besoins de développement pour assurer l’avenir des Finances. En tant que principal point de contact de la direction générale des Finances, vous jouerez un rôle crucial auprès de celle-ci et de ses équipes dans le parcours vers la mise en service du PGI.
Il s’agit d’un poste contractuel jusqu’au 30 juin 2026. Ce poste est idéalement situé à Montréal ou à Toronto; toutefois, Ottawa sera également considéré.

Responsabilités en matière de leadership:

• Diriger, concevoir et exécuter la stratégie de communication, notamment en formulant des recommandations sur les besoins à venir, en cernant les lacunes, et en recommandant des communications à préparer pour gérer les attentes des utilisateurs finaux;
• Superviser les groupes de travail en ce qui concerne les processus futurs, de sorte à favoriser une bonne collaboration à l’égard des activités de gestion du changement requises dans le cadre des changements à venir;
• Travailler en étroite collaboration avec le premier directeur, Mise en œuvre des systèmes, et avec le responsable de la transformation au sein de l’équipe du projet pour veiller à couvrir toutes les activités de gestion du changement liées aux résultats attendus du projet;
• Poursuivre le développement d’initiatives afin d’appuyer la transformation des Finances, et potentiellement interagir avec des parties intéressées responsables d’autres éléments de la transformation organisationnelle ayant des conséquences pour le service des Finances;
• Collaborer avec les membres de l’équipe du projet et les responsables de processus opérationnel pour faire en sorte que les priorités soient bien établies, en éliminant les obstacles et en faisant appel aux échelons supérieurs au besoin.

Responsabilités en matière de mobilisation:

• Superviser toutes les communications liées au projet, en respectant les principes d’inclusion et de diplomatie pour gérer les annonces délicates et les plans de soutien;
• Préparer et diriger des présentations dans le cadre de grands ateliers et/ou de réunions de direction nécessaires pour favoriser la compréhension, par l’ensemble des utilisateurs finaux et des équipes, des activités requises avant la mise en œuvre;
• Cela comprend les rencontres avec tout le personnel des Finances, les réunions de l’équipe de direction des Finances et la recommandation de messages dans Le grand livre financier (infolettre périodique);
• Diriger les initiatives de recrutement, de mobilisation et d’EDI, en favorisant une expérience employé humaine;
• Participer aux activités de préparation prévues dans la stratégie de changement liée au PGI;
• Superviser la coordination de la formation entre le responsable de la mise en œuvre du système (Accenture) et CBC/Radio Canada.

Autres responsabilités :

• Organiser des activités et des événements ponctuels pour tenir les parties intéressées au courant;
• Animer de grandes réunions et certains ateliers, selon les besoins;
• Faire des déplacements fréquents, selon les besoins du projet.

Qualifications, expérience et compétences:

• Baccalauréat en communications, en marketing, en relations publiques ou dans un domaine connexe;
• Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Langue : le bilinguisme français-anglais (à l’écrit et à l’oral) est exigé.

Supervision du personnel:

• Gérer les personnes sous votre supervision directe;
• Supervision et contrôle des activités du personnel dont vous êtes responsable; établissement d’une orientation stratégique; direction et orientation du personnel, notamment en établissant et en attribuant des objectifs, des priorités et des échéances pour le projet éclipse;
• Une personne relèvera directement de vous au début; d’autres s’ajouteront peut-être à l’approche de la mise en service;
• Établir les compétences de base requises, cerner les lacunes actuelles sur le plan des compétences, et élaborer des plans pour combler ces lacunes de manière tactique et à plus long terme.

Amélioration continue:

• Analyser les stratégies du service des Finances ainsi que les tendances de l’industrie et les changements organisationnels qui pourraient avoir des répercussions sur le fonctionnement du service. Formuler des recommandations et mettre en œuvre des solutions à cet égard;
• Diriger l’exécution des changements apportés aux processus et procédures de sorte à pouvoir mettre en pratique des décisions entraînant des gains d’efficience optimaux;
• Participer aux initiatives d’amélioration continue, notamment l’amélioration de la conception des outils informatiques et des logiciels relativement au projet éclipse.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l’étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
recrutement@radio-canada.ca
.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plei

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