Principal Consultant Learning & Development (w/m/d) at HRpepper GmbH & Co. KGaA

Berlin, Berlin, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Sep, 26

Salary

95000.0

Posted On

12 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Consulting, Learning & Development, Corporate Academy Development, Learning Strategy, Skill Initiatives, Blended Learning Architecture, Workshop Facilitation, Training, Client Acquisition, Business Development, Learning Experience Design, AI in Education, Moderation, Business Administration, Change Management, HR Transformation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Warum wir? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet. Wir verstärken unsere Consulting Practice Enable Development & Leadership und suchen daher eine:n ambitionierte Principal Consultant Learning & Development (w/m/d) Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 85.000,- und 95.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung. Was sind deine Aufgaben? Du steuerst strategische Beratungsprojekte im Themenfeld L&D/Personalentwicklung, z. B. Aufbau und Weiterentwicklung von Corporate Academies, Entwicklung von Lernstrategie und -kultur, Skill-Initiativen u.a. Du analysierst Ausgangslagen mittelständischer sowie großer Organisationen, entwickelst Zielbilder und übersetzt diese in tragfähige Konzepte und Maßnahmenpakete, inkl. klarer Empfehlungen für Entscheider:innen. Du verantwortest end-to-end Beratungsprozesse, einschließlich der Umsetzung von Lernprozessen und -formaten (digital/analog/hybrid). Dafür entwickelst du z.B. kundenorientierte Blended-Learning Architekturen und nutzt Workshop-Facilitation & Training gezielt als Umsetzungshebel von komplexen Transformationsvorhaben. Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter, indem du proaktiv Opportunities identifizierst, Angebote erstellst und Pitches führst. Du gestaltest intern die Weiterentwicklung von HRpepper mit, ob durch die Co-Creation neuer Methoden/Assets oder die Übernahme von Verantwortung für Themen, die du vorantreiben willst. Wer passt zu uns? Du besitzt mindestens 7 Jahre Erfahrung als festangestellte:r Berater:in, idealerweise im Bereich Corporate Learning oder Strategie. Du hast durch ein abgeschlossenes, idealerweise thematisch relevantes Masterstudium ein tiefgreifendes Verständnis von Lernen. Du verstehst, wie große Organisationen funktionieren, und kannst L&D/PE mit business-strategischen Fragestellungen verknüpfen. Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen und evidenzbasierten Ausrichtung von Formaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen (Führungs-)Ebenen. Du bist versiert in Bezug auf neue Lernformen und -technologien und bewegst dich sicher in Trends im Bereich Weiterbildung, wie Learning Experience Design, KI in der Weiterbildung oder New Learning. Du weißt, wie erlebnisorientierte Formate gestaltet werden können und kannst Gruppen in verschiedenen Beratungsrollen begleiten (z. B. als Trainerin, Moderatorin oder Fachberaterin). Du bringst ein betriebswirtschaftliches Verständnis mit und denkst unternehmerisch. About us HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 250 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development. Erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber!

Responsibilities

Lead strategic L&D consulting projects, including the development of corporate academies and learning cultures for medium to large organizations. Responsible for end-to-end consulting processes, client acquisition, and the internal development of company methods and assets.