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Proactif | Bienveillant at Dharma
Quebec, Quebec, Canada -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Jun, 26

Salary

80000.0

Posted On

29 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Change Management, Adaptability Development, Work Motivation, Training, Human Resources, Employability, Problem Solving, Neutrality, Proactivity, Organizational Development, Client Relations

Industry

Travel Arrangements

Description
Merci d’avoir pris le temps de lire mon profil! À cette description de mes volontés pour un emploi de rêve, voici d’autres informations sur mon parcours professionnel qui pourront vous être utiles. Tout d’abord, mon parcours académique, qui avait débuté de façon très conventionnelle, est devenu un peu plus atypique quand, après mon baccalauréat en relations industrielles, j’ai décidé de me tourner vers la maîtrise en sciences de l’orientation. J’ai expérimenté un rôle en ressources humaines pendant 2 ans et me suis rendue compte que l’administration, ce n’était pas pour moi (du moins, pas plus de 20% du temps). J’ai un fort intérêt pour la gestion de changement, le développement de la capacité d’adaptation des individus, la motivation au travail, la formation, et bien plus encore! La combinaison de mes expériences en ressources humaines et en employabilité me permet d’aborder le travail sous deux angles différents : le point de vue de l’employeur et celui du travailleur. Je crois qu’il s’agit d’une force, puisque cela me permet d’avoir une approche holistique de la résolution de problèmes en milieu de travail et met l’emphase sur ma capacité à aborder les défis avec neutralité et en tenant compte des intérêts de toutes les parties. Je recherche un milieu où l’ouverture et le développement sont mis de l’avant. Proactive, j'essaye de toujours être au devant du changement et de la nouveauté. J’adore élargir ma zone de confort et essayer de nouvelles choses. Au plaisir de faire votre connaissance!
Responsibilities
The role involves applying a holistic approach to workplace problem-solving by leveraging experience from both employer and worker perspectives, emphasizing neutrality and considering all parties' interests. The individual should be proactive, staying ahead of change and novelty, and actively seeking to expand their comfort zone.