Proces Facilitator Marketing & Communicatie | Opleiding Organisatie at theHRchapter

Breda, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Process Facilitation, Process Design, Process Implementation, Change Management, Co-creation, Workshop Facilitation, Process Optimization, Stakeholder Alignment, Transition Management, Communication, Analytical Skills, LEAN, Marketing

Industry

Business Consulting and Services

Description

Onze klant, Fontys, is in beweging. Binnen het strategische programma HARP werkt Fontys aan het harmoniseren en optimaliseren van generieke bedrijfsvoeringsprocessen. Voor de werkstroom Marketing & Communicatie zoekt Fontys een ervaren Proces Facilitator die een sleutelrol speelt in het ontwerpen en implementeren van de toekomstige (SOLL-)processen. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/04/2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Periode: z.s.m. maar uiterlijk 1 mei t/m 17 juli 2026 met optie tot maandelijkse verlenging tot maximaal 21 maanden. Uren: 16 uur per week Standplaats: Eindhoven WAAROM DEZE OPDRACHT? Fontys zoekt een ervaren Proces Facilitator die een centrale rol speelt in het vormgeven van de toekomst van de ondersteunende processen binnen de werkstroom Marketing & Communicatie. Deze rol biedt de kans om impact te maken door abstracte ideeën om te zetten in concrete resultaten. SCOPE VAN DE BAAN In deze rol werk je nauw samen met de werkstroomleider, procesontwerpteams en collega’s uit diensten en instituten. Jij zorgt voor verbinding tussen mensen en processen en begeleidt de co-creatie van nieuwe werkwijzen die het verschil maken voor onze medewerkers en studenten. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Als Proces Facilitator Marketing & Communicatie speel jij een centrale rol in het vormgeven van de toekomst van onze ondersteunende processen. Je verbindt mensen, teams en ideeën en zorgt ervoor dat vernieuwde processen daadwerkelijk gaan werken in de praktijk. Je verantwoordelijkheden omvatten: Organiseren en begeleiden van procesworkshops en validatiesessies, inclusief voorbereiding en uitwerking van de opbrengsten; Coördineren van de totstandkoming van nieuwe procesbeschrijvingen; Afstemmen met het Transitie Management Team; Actief bijdragen aan de veranderstrategie van HARP, met oog voor zowel structuren en processen als de menselijke kant van verandering. MINIMUMVEREISTEN Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, communicatie of verandermanagement; Ervaring in procesmanagement binnen Marketing & Communicatie; Aantoonbare kennis van procesoptimalisatie en verandermanagement; Ervaring met het begeleiden van co-creatie en het betrekken van medewerkers in verandertrajecten; Certificering of aantoonbare kennis van LEAN; Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen; Ervaring binnen het hoger onderwijs is een pré. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om vernieuwde processen te ontwerpen en implementeren die daadwerkelijk werken in de praktijk, en om de samenwerking tussen verschillende teams en stakeholders te verbeteren. BELANGRIJKE COMPETENTIES Verbindend vermogen; Communicatieve vaardigheden; Analytisch vermogen; Veranderkracht. GOED OM TE WETEN Deze opdracht wordt gelijktijdig zowel intern binnen de organisatie als extern uitgezet. Gesprekken zullen plaatsvinden op 9 of 10 april. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.

Responsibilities

The Process Facilitator will organize and guide process workshops, coordinate the creation of new process descriptions, and align with the Transition Management Team. This role involves actively contributing to the HARP change strategy, focusing on structures, processes, and the human aspect of change.