PROFISSIONAL PRINCIPAL RESPONSÁVEL PELA INVESTIGAÇÃO E SUBVENÇÕES, ORGANIZA at Deloitte

Abidjan, Abidjan, Côte d'Ivoire -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Jul, 26

Salary

97020.58

Posted On

11 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Public health management, Research program coordination, Grant mobilization, Epidemic management, Strategic planning, Budget coordination, Stakeholder management, Policy development, Data analysis, Quality assurance, Team leadership, Project management, Capacity building, Intersectoral collaboration, Knowledge transfer

Industry

Business Consulting and Services

Description

Descrição da empresa A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos. Descrição do emprego DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Diretor do Departamento de Saúde Pública e Investigação, o Profissional Principal responsável pela Investigação e Subvenções supervisiona a coordenação de: Elaboração e implementação de programas de investigação regionais em áreas de interesse para a OOAS. Elaboração e implementação de um Plano Regional de Reforço das Capacidades de Investigação. A divulgação, síntese e tradução dos resultados da investigação em políticas e práticas. Elaboração de uma estratégia e reforço das capacidades para a mobilização de subvenções de investigação. As suas principais funções incluem: Identificar as prioridades e necessidades da unidade, identificar as ações a promover dentro da unidade, desenvolver planos, estratégias e produtos de conhecimento, supervisionar os responsáveis pelos programas, coordenar o orçamento da unidade, acompanhar e avaliar as atividades da unidade, gerir a parceria e garantir a qualidade. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES O titular do cargo deve participar na coordenação a nível regional para: Avaliar as necessidades em matéria de desenvolvimento da investigação, o processo de desenvolvimento da investigação, a divulgação da investigação e o ambiente de investigação nas instituições de investigação e académicas / no setor terciário. Promover um programa de investigação colaborativo com instituições de investigação e académicas, bem como com o setor terciário. Desenvolver um programa regional de investigação em parceria com essas instituições. Reforçar capacidades de investigação e propor programas de desenvolvimento de competências. Identificar os recursos e as partes interessadas fundamentais Definir as prioridades de investigação de acordo com as áreas temáticas prioritárias da OOAS. Elaborar planos e políticas para responder às necessidades prioritárias de investigação. Implementar uma ação intersetorial para apoiar os objetivos de investigação com instituições de investigação e académicas. Recolher dados de investigação, desenvolver e implementar uma plataforma de transferência de conhecimentos para traduzir esses dados em políticas e práticas. Garantir a liderança regional no domínio das intervenções de investigação. Avaliar programas de investigação e fornecer garantia de qualidade. Contribuir para a mobilização de subsídios para melhorar as atividades de investigação da OOAS. Facilitar a procura de financiamento a nível regional e nacional. Realizar todas as outras tarefas conforme solicitado pelo supervisor. Habilitações HABILITAÇÕES ACADÉMICAS, EXPERIÊNCIA E COMPETÊNCIAS EXIGIDAS Ser médico e possuir um doutorado em Saúde Pública obtido em uma universidade reconhecida. A comprovação de uma publicação científica é essencial. Comprovar pelo menos dez (10) anos de experiência profissional, em cargos de responsabilidade cada vez mais elevados, na área de gestão e implementação de programas complexos de saúde pública, incluindo dois (2) anos no âmbito internacional e dois (2) anos em um cargo de supervisão; Possuir um conhecimento aprofundado dos princípios e práticas da gestão da saúde pública no espaço CEDEAO; Possuir experiência comprovada em saúde pública e saúde populacional, especialmente no que diz respeito a epidemias de doenças infecciosas; Possuir um bom conhecimento e experiência prática na organização de sistemas de saúde e investigação em saúde na África Ocidental, bem como no trabalho em colaboração com instituições doadoras. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. Proficiência em francês e inglês oral e escrito. Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente. Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos. Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados. Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. Informações adicionais GRAU: P5 SALÁRIO ANUAL: UC 61,491.05/ USD 97,020.58 LIMITE DE IDADE: Ter menos de 45 anos Método de avaliação: A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026

Responsibilities

The Principal Professional is responsible for coordinating regional research programs, developing capacity-building plans, and managing grant mobilization strategies. They will also oversee budget coordination, evaluate research outcomes, and translate findings into public health policies and practices.