EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Ort:
Karlsruhe, Stuttgart
Referenznummer:
H-TP 02334349
Vollzeit/Teilzeit:
Vollzeit
Über das Unternehmen
Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?
Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Vielfältige Aufgaben

• In deiner Rolle verantwortest du die (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung unseres regelmäßig durchgeführten Corporate Traineeprogramms und beteiligst dich an der Ausgestaltung und Umsetzung der fachspezifischen Traineeprogramme in IT und Energieerzeugung
• Gemeinsam mit Recruiting und Employer Branding findest du in wiederkehrenden Zyklen passende Talente für unsere verschiedenen Traineeprogramme
• Du bist gut im Konzern vernetzt und stellst durch professionelles Stakeholderinnen-Management sicher, dass HR-Führungskräfte, Führungskräfte und Betreuerinnen in Fachbereichen sowie Gremien / BR zum jeweiligen Stand der Traineeprogramme informiert und involviert sind
• Die Planung und Organisation des Corporate Traineeprogramms mit verschiedenen Praxiseinsätzen, Weiterentwicklungselementen und Austausch- sowie Veranstaltungsformaten ergänzen dein Aufgabenbereich
• Du begleitest ca. 10-25 Trainees vertrauensvoll, persönlich und zielgerichtet in ihrer individuellen und kollektiven Entwicklung und förderst das Teambuilding. Zum Ende des Traineeprogramms unterstützt du die Trainees bei der Wahl ihrer Zielstelle durch deine Kontakte einerseits und Beratung anderseits

Überzeugendes Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften, gern mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen mit Fokus auf Recruiting / Talent Management / Talentförderung / Personalentwicklung, idealerweise im Begleiten von Traineeprogrammen, konntest du bereits in deiner beruflichen Laufbahn sammeln
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von komplexen, zeitgebundenen Projekten sowie Prozessen und / oder in der Leitung von Projektteams
• Dein großes Talent und deine ausgeprägte Fähigkeit in der Planung und Organisation von Veranstaltungen, Teamformaten und / oder Personalprogrammen, die zum Teil parallel laufen, zeichnet dich aus. Du hast Freude daran, Ansprechperson für unterschiedliche Personengruppen zu sein und Lösungen für verschiedenste – nicht nur organisatorische – Herausforderungen zu finden
• Deine Führungsskills hast du bereits in unterschiedlichen Situationen erprobt und führst andere auf Augenhöhe, mit Empathie und Klarheit; Stakeholderinnen informierst du transparent, zeitgerecht und adressatinnengerecht
• Sprachkenntnisse auf muttersprachlichem Deutschniveau und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Über den Bereich
Für die Energiewende braucht es vor allem eines: die richtigen Fähigkeiten. Deshalb begleiten wir Talente beim lebenslangen Lernen. Der Bereich Personalentwicklung & Kultur stellt verschiedene Angebote und Instrumente bereit, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen ermöglichen. So bleiben ihre Kompetenzen in einer sich verändernden Arbeitswelt relevant. Fähigkeiten, die in Zukunft wichtig sind, entwickeln wir gezielt und erkennen und fördern Talente. Durch klare und motivierende Kommunikation sorgen wir für Transparenz und laden alle Mitarbeiterinnen ein, unsere Produkte, Services und Angebote zu entdecken und Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung zu werden. Ein besonderer Schwerpunkt im Rahmen der Aus- und Weiterbildung bilden unsere Traineeprogramme.
Unser Team arbeitet eigenverantwortlich und remote zusammen. Für unsere Teamtage und ausgewählte Workshops treffen wir uns regelmäßig auch vor Ort im Büro.

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