INTRODUCTIE

De Koninklijke Marechaussee (KMar) bestaat uit een Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (STC). Het Opleidingscentrum (OTC) en een Landelijk Tactisch Commando (LTC). De projectleider HR-vernieuwing zal worden ingezet binnen het LTC (Soesterberg), maar nauw samenwerken met de gehele HR-keten binnen de KMar.
Taken binnen de opdracht:
Versterken van de kwaliteit HR-vernieuwing binnen de HR-keten. Binnen het LTC voor verdere professionalisering van HR-advies t.a.v. lijnmanagement over de volle breedte van de HR-processen.
Het ondersteunen van Hoofd HR-advies i.r.t. het project HR-vernieuwing.
Het zelfstandig adviseren en collega (SR) HR-adviseurs helpen adviseren van het lijnmanagement t.a.v. HR- en bedrijfsvoeringprocessen in relatie tot besluitvorming, tactische en operationele doelstellingen (van o.a. het LTC).
Zorgdragen voor procesoptimalisatie en implementatie van HR-beleid binnen het LTC i.a.m. de Staf en het OTC, met oog voor integraliteit.
Het begeleiden van (SR) HR-adviseurs en het lijnmanagement bij de uitvoering van beleidsplannen.
Het analyseren en signaleren (van de effecten) van de uitvoering van het HR-beleid en/of -processen en het initiëren van verbetervoorstellen.
Het doorgronden van de behoefte aan HR-instrumenten in relatie tot het kunnen uitvoeren van tactische en operationele doelstellingen.
Het coachen van (SR) HR-adviseurs en lijnmanagement met als doel versterking van decentrale HR-adviseurs.
Het analyseren van de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte in relatie tot de organisatiedoelstellingen in termen van begroting, formatie en bezetting (prognose vs realisatie).
De HR-keten KMar begeleiden bij de overgang van HR-adviseur naar HR Business Partner.
Het adviseren over en het begeleiden van een reorganisatietraject incl. de daarbij horende evaluatie van de effecten van het verandertraject
Eisen:
Afgeronde relevante (minimaal) Hbo-bachelor voor het HR-vakgebied.
Kennis van HR-dienstverlening/-processen
Ruime ervaring, minimaal 4 jaar, als senior HR-adviseur en/of projectleider van organisatiewijzigingen.
Wensen:
Kennis en inzicht in de werkwijze van overlegorganen en functionele verhoudingen binnen de KMar.
Kennis van de Defensieorganisatie of (rijks)overheid, het HR-beleid en HRprocessen.
Een afgeronde WO-opleiding op HR-gebied
Competenties:
Integriteit, analyseren, oordeelsvorming, flexibiliteit, visie, overtuigingskracht, samenwerken en resultaatgerichtheid.
Apply
Esther Wildeboer

Please refer the Job description for details