Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation at ATLAS

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Systems, Project Management, Digital Transformation, Stakeholder Management, Technical Understanding, Communication Skills, Process Optimization, IT Affinity

Industry

Financial Services

Description

Unternehmensbeschreibung ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann. Stellenbeschreibung Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. Sie steuern Projekte, koordinieren Releases und sorgen für effiziente End-to-End-Prozesse. Ihre Aufgaben im Einzelnen: HR-Systeme einführen & weiterentwickeln Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen. Projektsteuerung übernehmen Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination. Digitale Transformation vorantreiben Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich. Effiziente End-to-End-Prozesse gestalten Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal verbinden. Change & Enablement begleiten Sie unterstützen Anwender/-innen bei neuen Tools, übernehmen Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer. Stakeholder-Management sicherstellen Sie moderieren zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern und übersetzen HR-Bedarfe in technische Anforderungen. Schulung & Support leisten Sie sorgen für einen reibungslosen Übergang bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse. Qualifikationen HR-Systemkompetenz Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und haben ein gutes Gespür für die digitale Abbildung von Personalprozessen. Technisches Verständnis Sie bringen Know-how im Umgang mit Schnittstellen, Integrationen und Cloud-basierten Lösungen mit. Projekt- & Prozessmanagement Sie haben Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von HR-Projekten und -Prozessen. Struktur & Organisation Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, organisiert und lösungsorientiert – auch unter Zeitdruck behalten Sie den Überblick. Kommunikationsstärke Sie kommunizieren klar und verbindlich und verstehen es, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen. IT-Affinität Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich, und Sie sind offen für neue digitale Tools. Zusätzliche Informationen Gestaltungsfreiheit & Verantwortung Der eigene Aufgabenbereich bietet Raum für aktive Mitgestaltung, verantwortungsvolle Entscheidungen und die Einbringung neuer Ideen, die spürbare Wirkung entfalten. Moderne Arbeitsbedingungen Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT‑Infrastruktur sorgen für effizientes Arbeiten auf dem neuesten Stand der Technik. Ergänzende Möglichkeiten für mobiles Arbeiten unterstützen bei Bedarf eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Attraktive Rahmenbedingungen Eine faire und transparente Vergütung, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember. Ergänzende Angebote wie Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsprogramme und betriebliche Altersvorsorge runden das Gesamtpaket ab. Starke Unternehmenskultur Ein kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege und echtes Teamwork prägen die Zusammenarbeit. Eine Umgebung, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützt und fördert. Kulinarische Highlights Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten sowie Kaffeebars und kostenfreie Getränke auf allen Etagen. Zentrale Lage Ein Standort im Herzen Frankfurts, der bequem mit ÖPNV, Fahrrad oder zu Fuß erreichbar ist. Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Seite. Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung. Werden Sie Teil von ATLAS – und gestalten Sie mit uns die Zukunft im Herzen Frankfurts. Karrierelevel: Mit Berufserfahrung Geschäftsbereich: Recht & HR

Responsibilities

As a Project Manager for HR Systems & Transformation, you will be responsible for the development of HR processes and the advancement of digitalization. You will manage projects, coordinate releases, and ensure efficient end-to-end processes.