Psychologue clinicien ou clinicienne - 50% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Geneva, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Clinical psychology, Crisis intervention, Conflict resolution, Burnout prevention, Psychosocial risk management, Mediation, Multidisciplinary collaboration, Occupational health, Professional ethics, Confidentiality, Analytical skills, Active listening, Interpersonal communication, Case management

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2025 en cliquant ici. La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée et de la santé et sécurité au travail. Au sein de la DRH, le Service de santé au travail a pour mission de promouvoir, améliorer et préserver la santé physique et mentale de tous les collaborateurs et collaboratrices des HUG en intervenant dans le domaine médical, psychologique et social. Description du poste Au sein du Service de santé au travail et sous la responsabilité de la chefferie de service, vous intervenez comme personne ressource dans la prise en charge de situations professionnelles sensibles. Vous apportez un soutien aux collaborateurs et collaboratrices en difficulté professionnelles (conflits, crises professionnelles, burn-out, situations de mobbing, …) et conseillez les hiérarchies ainsi que les responsables des ressources humaines dans la gestion de situations complexes à composante psychologique ou socio-professionnelle. Vous contribuez également aux actions de prévention et à la mise en œuvre des dispositifs institutionnels liés aux risques psychosociaux et proposez des mesures d’accompagnement ou de médiation adaptées aux situations rencontrées. Vous êtes en charge de l'orientation des collaborateurs et des collaboratrices vers des structures ou professionnels spécialisés lorsque la situation nécessite un suivi spécifique. Sachant travailler en réseau, vous collaborez étroitement avec une équipe pluridisciplinaire composées de médecins du travail, d’infirmiers et d'infirmières en santé au travail, psychologues du travail et autres professionnels et professionnelles impliquées dans la santé au travail, et participez aux réunions de coordination. Par vos actions et initiatives, vous oeuvrez ainsi à déployer des dispositifs de prévention pour favoriser les présences et préserver la santé du personnel des HUG. Qualifications Vous êtes titulaire d'un Master en psychologie (orientation clinique) ainsi que d'un diplôme de spécialisation (par exemple un MAS en psycho-traumatologie) ou d'un titre universitaire post Master (Doctorat par exemple) jugé équivalent par les autorités compétentes. Une expérience de 3 ans dans l'accompagnement de situations de souffrance ou de conflit au travail est souhaitée. Vous portez un intérêt particulier aux questions de santé au travail ainsi qu’à la prévention des risques psychosociaux et possédez une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire durant laquelle vous avez démontré votre facilité de contact. Votre connaissance des environnements institutionnels vous permet de travailler aisément en collaboration interprofessionnelle afin de proposer des interventions cohérentes et adaptées. Votre sens de l’écoute, votre discrétion et vos capacités d’analyse constituent des atouts essentiels dans la compréhension des situations complexes et l’accompagnement des personnes concernées. Vous travaillez dans le respect du secret professionnel et adoptez une posture éthique. Pour les personnes non-francophones, le niveau de français C1 au test parlé et écrit est requis. Vous incarnez les valeurs des HUG, tout en garantissant la confidentialité des données et exercez vos fonctions dans le respect des normes éthiques institutionnelles. Informations complémentaires Entrée en fonction : 01.09.2026 Nombre de postes : 2 Taux d’activité : 50% Classe de fonction : 18 ou 20 selon profil Contrat : CDI Délai de candidature : 15.05.2026 Demande de renseignements : Mme C. Thomas-Millet, responsable de secteur, tél. 079 553 04 69 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées. Type de contrat HUG: CDI Département: Direction des ressources humaines

Responsibilities

Provide clinical support to employees facing professional difficulties such as conflicts, crises, or burnout. Contribute to psychosocial risk prevention and advise management on complex socio-professional situations.