Puesto: at 4M Building Solutions

Columbus, Ohio, United States -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Operations management, Sales growth, Budgeting, Staff management, Customer relationship management, Bilingual, Safety compliance, Recruitment, Conflict resolution, Microsoft Office, P&L management, Training and development, Strategic planning, Performance management, Cleaning industry knowledge

Industry

Facilities Services

Description

Descripción del trabajo El Gerente Regional reporta directamente al Vicepresidente de División e indirectamente a Contabilidad, Gerente de Distrito y Equipo de Liderazgo Ejecutivo. El puesto administrará todas las cuentas y gerentes dentro de la Región asignada mientras se asocia con todos los departamentos según sea necesario. Esta posición, a veces, también realizará o ayudará con tareas de limpieza según sea necesario. Debe ser bilingüe (inglés y español). Administre múltiples sitios y visite regularmente. Establecer e implementar estándares de operaciones. Supere el presupuesto de ventas de la cuenta, aumente el crecimiento de los ingresos de los clientes existentes, identifique y venda servicios adicionales. Desarrollar nuevas fuentes de ingresos y oportunidades de ventas. Trabaje en estrecha colaboración con el equipo de ventas, participe en recorridos y presentaciones. Administre y disminuya los costos de mano de obra directa anualmente. Administrar y disminuir el costo directo en todas las cuentas. Informe de variaciones. Liderar las reuniones mensuales de la Junta Regional utilizando la Visión Corporativa de 4M como guía. Ejecute el libro de jugadas de 4M, cree y personalice la lista de verificación de prioridades para todas las cuentas, informe a cliente, realizar inspecciones MAVRIC, proporcionar actualizaciones proactivas al cliente, realizar Cororate Auditorías de seguridad y revisiones de asociaciones con clientes. Cultivar personalmente la intimidad con el cliente para asegurar el 100 % de retención de la cuenta y del cliente. Revisar e introducir continuamente soluciones nuevas e innovadoras para el negocio. Asegúrese de que se siga el proceso de contratación en todo momento y el papeleo y la orientación/capacitación de los nuevos empleados esta completado. Comunicarse y trabajar en estrecha colaboración con Recursos Humanos con respecto al reclutamiento y utilizarlo para todo lo relacionado con Recursos Humanos. apoyo. Comunicarse proactivamente con la alta dirección sobre temas importantes. Asistir a reuniones de gerencia y clientes. Mantener la responsabilidad de contratar, despedir y transferir a todos los miembros del equipo. Administre los inicios de trabajo para la Región. Asistir al Departamento de Seguridad promoviendo y asegurando que todos los programas de seguridad sean proactivamente implementado; es decir, acciones de seguridad, bingo de seguridad, charlas de caja de herramientas, boletín de seguridad, TRR, ICPMH, auditorías, etc.). Asegure cero actividad EEOC y menos del 100% de rotación anual. -Comunicar, liderar positivamente, promover la superación personal e identificar a los miembros del equipo que se pueden desarrollar. -Asegúrese de que todos los miembros del equipo estén capacitados y entiendan cómo encajan en la empresa. Conocimiento de: industria de limpieza Programación, estándares de recursos humanos, requisitos de seguridad, nómina, servicio al cliente, todo el mantenimiento servicios y lo que se necesita para realizarlos. Presupuesto de mano de obra y suministros. declaraciones de pérdidas y ganancias Habilidad para: Ser organizado, flexible, capacidad para realizar múltiples tareas y cambiar sin problemas entre numerosos proyectos basado en la prioridad. Comuníquese de manera efectiva con una fuerza laboral diversa y una base de clientes. Hablar clara y persuasivamente en situaciones positivas o negativas manteniendo una actitud positiva. actitud. Mantenga la confidencialidad y comuníquese con los departamentos apropiados cuando necesite ayuda, es decir, Seguridad, RRHH, etc. Resuelve problemas y desarrolla alternativas conceptuales. Iniciar y seguir adelante con la resolución de conflictos. Horas de trabajo que varían, a veces en varios turnos, así como más de 40 horas por semana. Administre un personal de # miembros del equipo. Capacitar a los miembros del equipo, cuando sea necesario. Ser entrenado; aprender de forma regular, así como estar abierto al cambio. Promover activamente y observar personalmente la seguridad. Viajar. Habilidades informáticas/software: Más de 2 años de experiencia en el uso diario de Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint y Outlook.

Responsibilities

The Regional Manager oversees all accounts and managers within an assigned region, ensuring operational standards and sales growth targets are met. They are responsible for managing labor costs, conducting site inspections, and cultivating strong client relationships to ensure retention.