Puesto: at Workbridge LLC

Staunton, Virginia, United States -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Sep, 26

Salary

85000.0

Posted On

30 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Field Operations Management, Workforce Scheduling, Client Relationship Management, OSHA Compliance, Labor Cost Control, KPI Analysis, Personnel Coordination, Conflict Resolution, Microsoft Office, HRIS Systems, Time Tracking Management, Safety Oversight, Bilingual Communication, Performance Management, Resource Planning, Risk Management

Industry

Warehousing and Storage

Description

GERENTE DE OPERACIONES DE CAMPO - CONSTRUCCIÓN Ubicación: Varía según el proyecto y los sitios de clientes asignados en Virginia (Rockingham County, Harrisonburg, Charlottesville, Blacksburg, Staunton, Richmond, Shenandoah County, Rappahannock, Culpeper, Page, Madison, Greene, Albemarle) Tipo de empleo: Tiempo completo Clasificación FLSA: Exento SOBRE NOSOTROS En Capital Prosperity Group (CPG), creemos en crear oportunidades y construir alianzas sólidas que impulsen el éxito. Como empresa matriz de Positive Pressure y Workbridge, brindamos apoyo especializado en construcción comercial, operaciones de almacén y desarrollo de la fuerza laboral. A través de equipos experimentados y soluciones personalizadas, ayudamos a nuestros clientes a operar de manera más eficiente, crecer con confianza y alcanzar el éxito a largo plazo. De igual importancia, estamos comprometidos con nuestros empleados, ofreciendo trabajo significativo, oportunidades de crecimiento y un entorno colaborativo donde las personas pueden prosperar. SOBRE EL PUESTO El Gerente de Operaciones de Campo es responsable de liderar las operaciones en campo, la ejecución de la fuerza laboral y el soporte al cliente en sitios de construcción activos y líneas de servicio. Este puesto actúa como el principal punto de contacto operativo para los clientes asignados y funciona como enlace entre Operaciones, Recursos Humanos y Reclutamiento para garantizar la alineación en contratación, incorporación (onboarding), gestión del desempeño, cumplimiento y planificación de la fuerza laboral. Este puesto exento requiere ejercer criterio independiente en la gestión del personal, desempeño de empleados, coordinación en obra y prestación del servicio. El candidato ideal es un líder sólido en campo que pueda manejar múltiples prioridades en un entorno dinámico, asegurando excelencia operativa, responsabilidad del equipo y satisfacción del cliente. RESPONSABILIDADES LIDERAZGO DE OPERACIONES EN CAMPO * Supervisar las operaciones diarias en los sitios de trabajo para asegurar cobertura adecuada, productividad y calidad del servicio * Coordinar la asignación de personal según horarios y necesidades operativas * Proporcionar liderazgo y dirección a empleados de campo y supervisores * Monitorear la actividad en obra y resolver desafíos operativos (falta de personal, retrasos, cambios de prioridad) * Colaborar con clientes, contratistas y equipos internos para asegurar la correcta ejecución del trabajo * Responder a cambios de horario, condiciones climáticas y necesidades urgentes * Mantener relaciones sólidas con los equipos de campo y liderazgo en sitio CONTROL DE TIEMPO, PROGRAMACIÓN Y SUPERVISIÓN DE MANO DE OBRA * Supervisar horarios, asistencia y control de tiempo de los empleados * Revisar y aprobar registros de tiempo; monitorear horas extras y resolver discrepancias * Colaborar con Recursos Humanos y Nómina para garantizar pagos precisos y oportunos * Monitorear la utilización de mano de obra, número de empleados y horas trabajadas * Investigar variaciones laborales e implementar acciones correctivas para controlar costos * Asegurar que todos los registros estén completos, precisos y listos para auditoría RECLUTAMIENTO, DOTACIÓN DE PERSONAL Y COLABORACIÓN CON RR.HH. * Colaborar con RR.HH. y Reclutamiento en planificación de personal, contratación y preparación de nuevos ingresos * Coordinar personal para obras de construcción, incluyendo oficios especializados y trabajadores generales * Reforzar el proceso de incorporación, documentación y expectativas del puesto desde el primer día * Escalar problemas de relaciones laborales, asistencia y desempeño a Recursos Humanos * Garantizar la aplicación consistente de políticas, procedimientos y normas de seguridad * Proporcionar retroalimentación sobre calidad de contratación, desempeño y retención * Apoyar la estabilidad del personal mediante comunicación efectiva y responsabilidad GESTIÓN DE CLIENTES Y SITIOS DE TRABAJO * Actuar como punto de contacto operativo principal para clientes asignados * Asegurar que la dotación de personal, horas trabajadas y servicio cumplan con las expectativas del cliente * Identificar y escalar riesgos que puedan afectar el servicio, costos o satisfacción del cliente * Apoyar la precisión de facturación validando registros de tiempo y datos de personal * Mantener comunicación profesional y oportuna con los clientes * Identificar oportunidades para mejorar el servicio y fortalecer las cuentas CUMPLIMIENTO, SEGURIDAD Y GESTIÓN DE RIESGOS * Aplicar políticas de la empresa, normas OSHA y leyes laborales aplicables * Reforzar el uso adecuado de equipo de protección personal (PPE) y prácticas seguras * Monitorear condiciones del sitio y escalar preocupaciones de seguridad de inmediato * Apoyar reportes, documentación e investigaciones de incidentes * Asistir en la coordinación de respuestas a emergencias junto con Recursos Humanos * Asegurar cumplimiento de reglas del sitio y estándares de la empresa * Identificar mejoras en procesos para reducir riesgos y aumentar eficiencia USO DE SISTEMAS, KPI Y RESULTADOS OPERATIVOS * Utilizar sistemas de control de tiempo, HRIS y herramientas de comunicación para gestionar la fuerza laboral * Asegurar el cumplimiento y uso adecuado de sistemas por parte de los equipos * Monitorear y analizar indicadores clave (KPIs), incluyendo: * Tasa de asistencia * Tasa de errores de marcaje (Punch Error Rate) * Porcentaje de cumplimiento tecnológico * Nivel de satisfacción del cliente * Identificar tendencias e implementar acciones correctivas * Proporcionar reportes e información a liderazgo para planificación y proyecciones REQUISITOS * 3–5 años de experiencia en operaciones de campo, dotación de personal o gestión de equipos * Experiencia en construcción, mantenimiento de instalaciones o servicios de limpieza * Conocimiento en programación, control de tiempo y coordinación de nómina * Capacidad comprobada para manejar múltiples prioridades en un entorno dinámico * Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas * Dominio de Microsoft Office y sistemas de gestión laboral * Conocimiento de factores de costos laborales (horas extras, utilización, asistencia, planificación) * Experiencia creando reportes de KPI y presentando resultados * Certificación en CPR/Primeros Auxilios (o disposición para obtenerla) * Licencia de conducir válida con buen historial * Bilingüe (inglés/español) preferido * Capacidad para aprobar verificación de antecedentes y prueba de drogas BENEFICIOS Ofrecemos un paquete competitivo diseñado para apoyar el bienestar y crecimiento profesional de nuestros empleados, incluyendo: * Seguro médico, dental y de visión * Programa de ahorro para el retiro mediante RetireVA * Tiempo libre pagado (PTO) y licencia por enfermedad * Horarios de trabajo predecibles para apoyar el balance vida-trabajo * Programa de bonificación basado en el desempeño * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional * Capacitación en el puesto AMBIENTE DE TRABAJO * Se requiere viajar frecuentemente entre sitios de trabajo * Trabajo en entornos industriales, exteriores y de construcción activa * Capacidad de movilizarse en diferentes condiciones climáticas * Capacidad para levantar hasta 50 libras * Uso obligatorio de equipo de protección personal (PPE) * Exposición a condiciones y riesgos típicos de construcción * Disponibilidad para trabajar horarios extendidos o flexibles según necesidades CLASIFICACIÓN DE PUESTO EXENTO Este puesto está clasificado como exento bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) debido a sus responsabilidades administrativas, operativas y de gestión, así como al ejercicio de criterio independiente. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Capital Prosperity Group (CPG), incluyendo Workbridge y Positive Pressure, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano u otra condición protegida por la ley aplicable.

Responsibilities

Lead field operations and workforce execution across active construction sites while serving as the primary operational contact for clients. Coordinate between Operations, HR, and Recruitment to ensure proper staffing, compliance, and operational excellence.