Reclutador / Atracción de Talento Marketing y Publicidad at Selection Book

Monterrey, Chiapas, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Talent Attraction, Employer Branding, Diversity, Analytical Skills, Communication, Collaboration, Creativity, Proactivity, Organizational Skills, Soft Skills Assessment, Interviewing, Market Trends, Psychometric Evaluations, Stakeholder Reporting, Continuous Improvement

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Ubicación: Híbrido – Oficinas en ciudad principal con opción de trabajo remoto Tipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te motiva la búsqueda y atracción de talento de alto impacto en Marketing y Publicidad? Buscamos una persona apasionada por el reclutamiento especializado, analítica, orientada a resultados y con actitud colaborativa. Aportarás directamente a la construcción de equipos innovadores y creativos, impulsando el crecimiento del negocio a través de la incorporación de profesionales que generen valor. Trabajarás junto a líderes estratégicos e impulsarás procesos de selección eficientes, diversos y alineados con las tendencias del sector. Responsabilidades Clave – Reclutamiento y Atracción de Talento en Marketing y Publicidad Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de Marketing, Publicidad y áreas creativas, asegurando la identificación, atracción y evaluación de los mejores perfiles. Diseñar estrategias innovadoras de hunting, employer branding y canales de búsqueda adaptadas a las tendencias del mercado marketing y digital. Gestionar entrevistas, evaluaciones de competencias, assessment centers y validaciones alineadas con las necesidades del negocio. Colaborar con equipos internos y líderes en la construcción de descripciones de rol, definición de requerimientos y levantamiento de perfiles clave. Monitorear indicadores clave del proceso (tiempo de cierre, NPS de candidatos/as, diversidad, satisfacción interna) y proponer mejoras continuas. Impulsar la atracción de talento desde una perspectiva inclusiva y de diversidad, asegurando procesos imparciales y experiencia positiva para todas las personas postulantes. Gestionar relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento, headhunters y universidades. Participar en ferias, redes profesionales, eventos y comunidades de Marketing, Publicidad y Comunicación. Requisitos – Experiencia y Conocimientos en Selección para Marketing y Publicidad Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles creativos, digitales o comerciales en agencias, medios, consultoras o empresas de Marketing y Publicidad. Manejo de herramientas ATS, LinkedIn Recruiter, portales especializados, bases de datos y metodologías modernas de selección (competencias, entrevistas estructuradas, evaluaciones por Soft Skills). Conocimiento actualizado de las tendencias en Employer Branding, diversidad e inclusión de talento, y nuevas plataformas del ecosistema digital. Inglés intermedio para la interacción y evaluación de talento internacional (deseable). Capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo, sentido de urgencia y orientación a resultados. Disponibilidad para modalidad híbrida, adaptabilidad y proactividad frente a nuevos desafíos. Funciones Principales – Atracción Efectiva y Gestión del Ciclo de Selección Redactar y publicar avisos de empleo atractivos y alineados con la marca empleadora en Marketing y Publicidad. Cribar, evaluar y presentar short lists de candidatos/as calificados/as y diversos/as para posiciones clave. Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y presentaciones con líderes del área de Marketing y negocio. Garantizar una experiencia de candidato/a ágil, cercana y transparente en todas las etapas del proceso. Reportar avances y resultados a stakeholders del negocio, proponiendo acciones para mejorar tiempos y calidad de contratación. Contribuir a la actualización de políticas, procedimientos y mejores prácticas de reclutamiento y selección. Perfil Profesional – Orientación al Cliente Interno, Creatividad y Capacidad de Innovación Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y empatía con equipos multidisciplinarios. Capacidad de análisis y evaluación objetiva de perfiles, fomentando la diversidad y la equidad. Proactividad, organización, autonomía y enfoque ético en todos los procesos. Energía, creatividad e interés por mantenerse actualizado/a en las tendencias de talento en Marketing y Publicidad. Compromiso con la excelencia, el trabajo colaborativo y la mejora continua. Beneficios – Desarrollo Profesional en Reclutamiento Especializado para Marketing y Publicidad Paquete salarial competitivo y bonos por desempeño en procesos de atracción de talento. Formación continua en metodologías de selección, Employer Branding y temas de inclusión y diversidad. Participación en proyectos estratégicos y vinculación directa con referentes de la industria creativa. Ambiente de trabajo flexible, equipo colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional. Programas de bienestar y acceso a eventos del sector de Marketing, Publicidad y Comunicación.

Responsibilities

Lead end-to-end recruitment processes for marketing and advertising positions, ensuring the identification and evaluation of top talent. Collaborate with internal teams to create role descriptions and monitor key recruitment indicators for continuous improvement.