Recruiter (대리/과장급) at EY

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, Communication, Branding, Process Improvement, Networking, End to End Recruitment, Talent Acquisition, APAC Experience, Global Experience, Interviewing, Candidate Management, Job Market Analysis, Stakeholder Engagement, Talent Pool Management, Hiring Strategy

Industry

Professional Services

Description

EY에서는 글로벌 규모, 지원, 포용성 있는 문화 및 기술과 함께 최고의 인재가 되어 특별한 커리어를 만들 수 있습니다. 당신만의 커리어와 관점으로 더 나은 EY를 만들고, 이를 통해 더 나은 업무 환경을 만들어 나가는 일에 동참해보십시오. Recruiter (대리/과장급) [담당업무] - 정기 및 수시 (신입/경력) 채용 운영 - End to end 채용 운영 (sourcing to offer) - 각 파트의 리더, 실무자와 소통하여 EY한영의 문화와 실무 역량에 부합한 인재 발굴 - 우수 인재 영입을 위한 채용채널 기획, 브랜딩, 인재풀 관리 - 우수 인재 영입을 위한 채용 프로세스 개선 [지원자격 및 우대사항] - 유관 경력 6년 ~ 9년 보유자 - 국내 주요 기업 또는 외국계 회사에서 전반적인(End to End) 채용실무 수행 경험자 - 다양한 상황/상대에 맞는 성숙한 커뮤니케이션이 가능한자 - 대규모 공채 기획/운영 경험 우대 - APAC/Global 단위와 네트워크 업무 수행 경험자 우대 - 영어 능통자 (Conference call/ documentation/ presentation 가능자) 우대 [전형절차] - 1차 서류 심사 - Aptitude Test (온라인 인성검사) - 2차 실무/임원 면접 *서류전형 합격자에 한하여 개별적으로 면접 일정 안내 [모집기간] - 2025년 12월 11일 까지 [지원방법] 자사양식 입사지원서 작성하시어, PDF 파일로 변환하신 후 지원 페이지 내 '이력서(Resume)' 항목에 업로드하시기 바랍니다.- 자사양식 입사지원서 [다운로드] [기타사항] - 급여: 법인 내규 - 근무지: 서울 여의도 - 근무형태: 정규직 - 보훈대상자 및 장애인, 취업보호대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다. - 해외여행의 결격사유가 없어야 합니다. - 적합한 인력 채용 시 본 공고는 조기 마감될 수 있습니다. - 입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 입사가 취소될 수 있습니다. - 다른 포지션과 중복지원 불가합니다. - 문의: Recruiting@kr.ey.com EY | Building a better working world EY는 더 나은 업무 환경을 조성하여 고객과 사람 그리고 사회를 위한 장기적 가치를 형성하기 위해 힘쓰고 자본 시장의 신뢰를 구축하기 위해 존재합니다. 약150개국의 다양한 EY 팀은 데이터와 기술을 지원하여 자신감을 통한 신뢰를 구축하고 고객의 성장, 혁신 및 운영을 지원합니다. 보험, 컨설팅, 법률, 전략, 세금 및 거래 전반에서 일하며 EY 팀은 현재 세상이 직면하고 있는 복잡한 문제에 더 나은 질문을 던지고 새로운 답을 찾습니다.

How To Apply:

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Responsibilities

The Recruiter will manage both regular and ad-hoc recruitment operations, overseeing the end-to-end hiring process from sourcing to offer. They will collaborate with leaders and practitioners to identify candidates that align with EY's culture and competencies.