What You’ll Do:

• Recruiting-Prozesse: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen im Property Management
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Entwicklung individueller Suchstrategien
• Kandidatenansprache: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Direktansprache geeigneter Talente
• Interviewführung: Organisation und Führen von Interviews gemeinsam mit Fachbereichen und Kandidat:innen
• Marktbeobachtung: Analyse von Recruiting-Trends und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung unserer Suchstrategie