Recruiter / Talent Acquisition Specialist Healthcare (all genders) at LillianCare

Berlin, Berlin, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

07 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Active Sourcing, End-to-End Recruiting, Healthcare Recruiting, Candidate Experience, Employer Branding, Personio, Interviewing, Network Building, Job Advertisement Design, Stakeholder Management, German Language Proficiency

Industry

Medical Practices

Description

Über uns Du liebst es, Unternehmen beim Wachsen zu begleiten und die richtigen Menschen zusammenzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als dynamisches Healthcare-Startup stehen wir kurz vor einer spannenden Phase massiver Expansion. Dafür suchen wir einen Recruiter (all genders), der mit Leidenschaft, Fingerspitzengefühl und einem Blick für Talente unser Team auf das nächste Level bringt. LillianCare ist ein führendes Gesundheitsunternehmen, das innovative medizinische Lösungen durch die Kombination von traditioneller Hausarztmedizin und modernster Telemedizin bietet. Unsere Mission ist es, die medizinische Versorgung in ländlichen und unterversorgten Gebieten zu revolutionieren und zugänglich zu machen. Mit einem wachsenden Netzwerk von Partnerpraxen und einem engagierten Team von Fachärzten, PAs und MFAs streben wir danach, die Gesundheitslandschaft zu transformieren, indem wir qualitativ hochwertige Versorgung anbieten, die sowohl flexibel als auch integrativ ist. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zum Aufbau unseres HR-Teams einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (all genders) zur Vollzeitanstellung in unserer Zentrale in Berlin. Aufgaben Du gewinnst Ärztinnen und Ärzte für uns, baust Dir ein starkes Netzwerk auf und entwickelst langfristige Beziehungen statt kurzfristiger Matches. Die richtigen Profile zu finden, sie direkt anzusprechen und im Active Sourcing auch neue, kreative Wege zu gehen, um schwer erreichbare Talente zu gewinnen, gehört zu Deinem Alltag. Den gesamten Recruiting-Prozess steuerst Du End-to-End eigenständig – von der ersten Idee für eine Stelle bis zum erfolgreichen Onboarding. Neben ärztlichen Positionen besetzt Du auch weitere Rollen wie MFAs, PAs sowie administrative Funktionen und weißt genau, über welche Kanäle Du Deine Zielgruppen erreichst – von Social Media bis Print. Stellenanzeigen erstellst und optimierst Du sowohl inhaltlich als auch visuell und sorgst dafür, dass sie genau dort sichtbar sind, wo sie Wirkung entfalten. Unsere Prozesse hältst Du strukturiert am Laufen und steuerst die Stellenanzeigen sicher über Personio und weitere Tools. Den Markt behältst Du im Blick, testest neue Kanäle und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter. Interviews führst Du souverän, berätst unsere Fachbereiche und begleitest unsere Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Für eine starke Candidate Experience sorgst Du ebenso wie für den Aufbau einer Arbeitgebermarke, die im Healthcare-Markt heraussticht. Was Du mitbringst Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische bzw. personalbezogene Ausbildung. Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Healthcare-Umfeld – sowie ein gutes Verständnis dafür, wie insbesondere Ärztinnen und Ärzte erfolgreich gewonnen werden. Active Sourcing ist fester Bestandteil der eigenen Arbeitsweise und wird proaktiv eingesetzt. Ein sicheres Gespür für ansprechende Stellenanzeigen und dafür, wie Inhalte und Design zusammenspielen, um Wirkung zu erzielen. Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick zu behalten; sicher im Umgang mit Tools wie Personio oder vergleichbaren Systemen. Ausgeprägtes Interesse am Marktgeschehen sowie die Fähigkeit, Trends frühzeitig zu erkennen und in neue Recruiting-Ansätze zu übersetzen. Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Gespräche auf Augenhöhe zu führen. Hohes Maß an Empathie, Qualitätsbewusstsein und der Anspruch, eine exzellente Candidate Experience zu schaffen. Motivation, in einem dynamischen Start-up-Umfeld zu arbeiten und Recruiting aktiv mitzugestalten sowie weiterzuentwickeln. Fließende Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sind ein absolutes Muss. Das erwartet Dich bei uns Ein attraktives Fixgehalt, das Deine Leistung angemessen honoriert. 30 Tage Urlaub pro Jahr, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten ist nicht nur ein Ausdruck, sondern wird gelebt. Ein Office in Berlin-Mitte, zwischen Ostbahnhof und Jannowitzbrücke, direkt an der Spree – mit allem, was Du für produktives Arbeiten brauchst, und der perfekten Lage für entspannte After-Work-Abende am Wasser. Ein engagiertes, kollegiales Team sowie ein professionelles Praxisteam an unseren Standorten, das Dich unterstützt und willkommen heißt. Interessiert? Möchtest Du die Zukunft der hausärztlichen Versorgung aktiv mitgestalten? Dann bewirb Dich direkt über den Button! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! *Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Texten teilweise das generische Maskulinum. Selbstverständlich sind dabei stets alle Geschlechter gleichermaßen gemeint. Die gewählte Form dient ausschließlich der sprachlichen Vereinfachung und beinhaltet keinerlei Wertung. About us LillianCare widmet sich der Herausforderung des Ärztemangels in Deutschland durch die Einrichtung hybrider Praxen landesweit, um überall qualitativ hochwertige Versorgung zu sichern. Wir setzen auf innovative Technologien, Teamarbeit und flexible Arbeitsmodelle, um exzellente Patientenbetreuung zu gewährleisten. Mit LillianCare kannst Du einen echten Unterschied machen und aktiv zur Bekämpfung des Ärztemangels in ländlichen Gebieten beitragen. Dieses bewährte Modell, das in anderen Ländern bereits erfolgreich umgesetzt wurde, bietet Dir die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten optimal einzusetzen.

Responsibilities

Manage the full-cycle recruitment process for physicians, medical assistants, and administrative staff. Focus on active sourcing, building long-term talent networks, and developing the company's employer brand in the healthcare market.