Recruiting & Onboarding Manager:in (Recruiter) (m/w/d) at pure11

Muggensturm, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Sep, 26

Salary

72000.0

Posted On

12 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Onboarding, HR Management, Process Optimization, Stakeholder Management, Candidate Experience, ATS Management, Digital HR Processes, Interpersonal Skills, Organizational Skills

Industry

Wholesale

Description

Deine Mission in unserem Team Recruiting bedeutet für uns viel mehr, als nur Bewerbungen zu verwalten. Wir suchen Menschen, die das große Ganze sehen: Von der ersten Idee für eine Stelle bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit. Wenn es dich reizt, unsere Abläufe nicht nur auszuführen, sondern gruppenweit sauberer und nahbarer zu gestalten, dann wird das hier ziemlich spannend. Und ja: Du brauchst dafür Struktur, Empathie und richtig viel Lust auf Gestaltungsspielraum. Bei uns findest du keine starren Vorgaben, sondern die Freiheit, pragmatische und wirklich gute Recruiting-Prozesse selbst aufzubauen. Was du bei uns machst In dieser Rolle machst du sofort einen echten Unterschied: Für dich ist die Arbeit nicht getan, wenn ein Vertrag unterschrieben ist – dir liegt genauso am Herzen, dass unsere neuen Kolleg:innen wirklich gut im Team ankommen. Mit dieser Einstellung betreust du aktiv unsere Standorte Muggensturm und Buseck sowie die Regionen DACH und Benelux (perspektivisch auch Skandinavien, während du für München und Frankreich bei Bedarf unterstützt). Kurz gesagt: Überall dort, wo unser Recruiting und Onboarding nicht nur irgendwie laufen, sondern spürbar menschlicher und besser werden sollen, kommst du ins Spiel. ● Ob Interview, Vertragsabschluss oder Einarbeitungsplan: Du übernimmst das Steuer. Du sorgst für die fachliche wie menschliche Passung und organisierst ein herzliches Onboarding, bei dem vom ersten Tag an alles reibungslos läuft. ● Echte Wertschätzung beginnt für dich schon beim ersten Kontaktpunkt und zieht sich durch jedes Kennenlernen. Du lässt niemanden in der Luft hängen, hältst alle auch bei kleinen Zwischenschritten zuverlässig auf dem Laufenden und bleibst nach der Vertragsunterschrift so nah dran, dass die Vorfreude auf den ersten Arbeitstag bei allen richtig groß bleibt. ● Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen, Standortverantwortlichen und HR-Kolleg:innen zusammen. Du holst Feedback ein, bleibst charmant dran und schaffst es, alle Beteiligten in ein wirklich partnerschaftliches Recruiting einzubinden, bei dem ihr als Team an einem Strang zieht. ● Du gestaltest Recruiting- und Onboardingprozesse entwickelst du gruppenweit so weiter, dass sie im echten Standort-Alltag wirklich funktionieren. Statt ewig an theoretischen Konzepten zu feilen, lieferst du pragmatische Lösungen, die sofort helfen und dokumentierst diese sauber für das gesamte Team. ● Neben deinem Kernbereich hast du bei uns den Freiraum, auch über den Tellerrand des Recruitings hinauszuschauen. Du wirkst an internen Events mit, unterstützt bei Schulungen oder begleitest neue Entwicklungsprojekte und trägst so aktiv zu einem richtig guten Miteinander bei. Dein Profil Was du mitbringst Wir suchen niemanden, der nur über Prozesse philosophiert, sondern jemanden, der anpackt. Bias to action lieben wir, leben wir. Gleichzeitig brauchst du genug Struktur, um nicht nur Feuer zu löschen, sondern bessere Systeme zu bauen. ● Du hast 2–5 Jahre Berufserfahrung speziell im Recruiting/Onboarding oder generalistischen HR gesammelt. Entscheidend ist: Du weißt, wie Recruiting im echten Leben funktioniert und idealerweise mit aufgebaut. ● Praxiserfahrung bringst du reichlich mit und führst unsere Fachbereiche sicher von der ersten Profilschärfung bis zur finalen Einstellungsentscheidung. Genauso wichtig ist uns dein menschliches Gespür: Du weißt einfach, an welchen organisatorischen und kulturellen Stellschrauben wir drehen müssen, damit sich neue Kolleg:innen bei uns langfristig wohlfühlen. ● Du hast idealerweise schon mit Tools wie Personio, HiBob oder anderen ATS- und HR-Systemen gearbeitet, am besten Prozesse darin selbst aufgebaut oder verbessert. Du musst nicht jedes System kennen, aber du solltest verstehen, wie gute Prozesse digital sinnvoll abgebildet werden. ● Du hast Service-Mentalität, ohne dich zum reinen Prozessdienstleister machen zu lassen. Du denkst mit, fragst nach, koordinierst sauber und lässt neue Kolleg:innen erst los, wenn du weißt: Die Person ist angekommen. ● Wenn mal ein Prozess stockt oder Feedback fehlt, hakst du verbindlich nach, um gemeinsam Lösungen zu finden. Für entscheidende Momente fährst du auch mal an unsere Standorte – eine 100 % Remote-Rolle ist dies daher nicht. Was du bei uns erwarten kannst Was Du bei uns erwarten kannst: Bei uns steigst du in kein starres System ein, in dem alles schon in Stein gemeißelt ist. Vielmehr bieten wir dir die Bühne, um das Recruiting und Onboarding unserer wachsenden europäischen Gruppe mit eigenen Ideen zu formen. Hier ist vieles in Bewegung und genau das macht die Aufgabe so reizvoll für alle, die lieber selbst anpacken und entwickeln. Darüber hinaus darfst du dich hierauf freuen. ● Was uns wirklich ausmacht, ist unser Team: Dich erwarten Kolleg:innen, die Verantwortung übernehmen, füreinander mitdenken und lieber gemeinsam Lösungen bauen, als Probleme im Kreis zu tragen. ● Du erhältst ein Jahreszielgehalt von ca. 60.000 - 72.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Passung. ● Damit du ohne technische Hürden loslegen kannst, statten wir dich mit moderner Hardware und genau den Tools aus, die deinen Arbeitsalltag wirklich leichter machen. ● Du radelst mit deinem persönlichen JobRad entspannt ins Büro oder ins Wochenende, während wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge gemeinsam für deine Zukunft vorsorgen ● Außerdem fördern und fordern wir dein Talent mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Schick uns deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn-Profil und erzähl kurz, warum du genau die Person bist, die Recruiting und Onboarding nicht nur verwaltet, sondern besser macht. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut und Spaß an der Sache unsere Strukturen stärken und sich auf ein tolles Team freuen. Wir haben noch viel vor – komm an Bord, wir freuen uns auf dich! About us pure11 ist ein zukunftsorientiertes Handelsunternehmen mit Sitz in Grünwald bei München. Wir sind mit dem Vertrieb von Reinraumprodukten für vielfältige Branchen und Anwendungsbereiche bereits seit Jahren auf Wachstumskurs. Seit 2025 ist pure11 Teil der Dastex Group - dem Full-Service-Partner für Kontaminationskontrolle im Reinraum. Die Dastex Group steht für umfassende Expertise, führende Technologien und gelebte Kundennähe – gebündelt in den spezialisierten Unternehmen innerhalb der Gruppe. Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere einzigartigen Mitarbeiter:innen, fundierte Fachkompetenz und Kundenorientierung, Leidenschaft für unsere Arbeit, Mut für ausgefallene Wege und ein eingespieltes Team. Bei uns packen alle mit an!

Responsibilities

Manage the full recruitment and onboarding lifecycle across DACH and Benelux regions to ensure a high-quality candidate and employee experience. Develop and implement pragmatic, group-wide recruiting processes and collaborate with hiring managers to ensure cultural and professional fit.