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Recruiting Partner (m/w/d) - Projektbasis (Remote) at Global Treats GmbH
, , Germany -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 May, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Recruiting, Talent Acquisition, HR, Job Advertisement Creation, Application Screening, Interviewing, Candidate Assessment, Stakeholder Management, Process Optimization, Structured Interviewing, Self-Management, English

Industry

Food & Beverages

Description
Vernasche die Welt ist die angesagte Marke für internationale Süßigkeiten und Snacks, die sich zusammen mit einer entzückenden Community und Kundschaft für die leckersten und aufregendsten Snacks aus aller Welt begeistert. Als wachsendes Startup, faszinieren wir unsere große und Social Media begeisterte Zielgruppe mit innovativen und vor allem spannenden Produkten aus der ganzen Welt. Erstklassiger Geschmack und höchste Qualitätsansprüche werden bei Vernasche die Welt in Einklang gebracht. Besonders geeignet ist die Rolle für HR-Manager, Recruiter oder Talent Acquisition Specialists, die neben ihrer Haupttätigkeit projektbasiert unterstützen möchten. Aufgaben Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen Durchführung von Erst- und Zweitinterviews (remote) Strukturierte Kandidatenbewertung und Empfehlung Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung beim Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse Qualifikation Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / HR Sehr gutes Gespür für Menschen und deren Potenzial Strukturierte und professionelle Interviewführung Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Deutsch fließend, Englisch von Vorteil Projektbasierte Zusammenarbeit Vergütung auf Stunden- oder Projektbasis Flexible Einsatzzeiten je nach Recruiting-Bedarf Remote Start nach Absprache
Responsibilities
Responsibilities include supporting the creation and optimization of job advertisements, screening applications, and conducting initial and second-round interviews remotely. The role also involves structured candidate evaluation, close coordination with management, and assisting in building efficient recruiting processes.