Recruitment Advisor – 1‑Year Fixed‑Term Contract at ArcelorMittal

Longueuil, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Attraction Strategies, Recruitment Process Management, Collaboration, Interview Planning, Compensation Design, Project Contribution, Communication Skills, Presentation Skills, Networking Skills, Teamwork, Discretion, Time Management, Oracle Knowledge, Bilingualism

Industry

mining

Description

ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada recherche actuellement un consultant en recrutement passionné par son métier et qui souhaite découvrir un monde de géants. Ce recruteur sera responsable de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour sélectionner un groupe de professionnels talentueux en conception et en ingénierie (D&E) dans divers domaines répondant aux besoins organisationnels. On s'attend à ce que l'entreprise en place reste constamment informée des tendances et évolutions du marché de l'emploi en design, en ingénierie et en ingénierie-conseil afin d'attirer de nouveaux talents dans un contexte croissant de main-d'œuvre dans un marché hautement compétitif. Responsabilités clés Développe et met en œuvre des stratégies d'attraction des talents pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés; Assure la gestion complète du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'embauche, assurant la conformité aux procédures établies; Collabore avec le centre de conception Enginering d'Arcelor Mittal (AMDEC) et les différents départements de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et les conseiller en conséquence; Planifier des entrevues et faire le suivi des candidats et des parties internes concernées; Collaborer avec AMDEC pour concevoir les modèles de rémunération appropriés selon les besoins de l'entreprise Contribue à divers projets visant à améliorer ou créer des outils, processus et stratégies de recrutement; Représente l'entreprise lors de séances promotionnelles lors d'événements de recrutement tels que des salons de l'emploi, des salons de l'emploi et des événements scolaires. Exigences diplôme universitaire en ressources humaines ou équivalent; Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en recrutement, idéalement dans les secteurs minier, industriel lourd ou de l'ingénierie et en génie consultant Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Expertise éprouvée en matière de meilleures pratiques de recrutement; Compétences en communication, en présentation et en réseautage; Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe; Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de discrétion dans l'exercice de ses fonctions; Capacité à gérer plusieurs fichiers simultanément et à respecter les échéances; la connaissance opérationnelle d'Oracle (un atout) ou d'un autre système de suivi des candidats (ATS); Disponibilité pour des déplacements occasionnels vers divers sites (Port-Cartier et Fermont) et pour des activités de représentation. Dureé du contrat : Contrat de travail à durée déterminée d’un an Avantages En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels : Un boni de performance annuel; Une prime d’inconvenience horaire; Un régime de retraite avantageux; Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie. ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. AMEM ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes. Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain. ArcelorMittal est cotée aux bourses de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS). Pour plus d'informations sur ArcelorMittal, veuillez consulter le site : http://corporate.arcelormittal.com ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord. Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC). AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.

Responsibilities

The Recruitment Advisor will develop and implement innovative talent attraction strategies and manage the complete recruitment process from identifying needs to hiring. They will collaborate with various departments to understand their needs and represent the company at recruitment events.