Recruitment Coördinator at KPN

Rotterdam, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Mar, 26

Salary

5116.0

Posted On

02 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Processes, HR Support, Administrative Processes, ATS, AI, Digitalization, Communication Skills, Organizational Skills, Problem Solving, Process Improvement, Stakeholder Management, Attention to Detail, Initiative, Data Analysis, Team Collaboration, Process Coordination

Industry

Telecommunications

Description

Beschrijving van het bedrijf Als Recruitment Coördinator bij KPN werk je in het hart van onze HR-transformatie. In deze vacature bij KPN krijg je een sleutelrol in het interne mobiliteitsproces en help je collega’s aan hun volgende stap binnen KPN. Je werkt hybride, met twee tot drie dagen op kantoor in onder andere Rotterdam, Amsterdam of Amersfoort, binnen een team dat elke dag een beetje beter wil worden en gelooft in denken in mogelijkheden. Met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor digitalisering en procesoptimalisatie en een cultuur van “Doen wat nodig is, zonder gedoe” draag je direct bij aan een soepel, transparant en toekomstbestendig intern recruitmentsysteem. Sluit je aan bij het recruitmentteam dat bouwt aan KPN als de #1 tech company van Nederland? Functieomschrijving Als Recruitment Coördinator zorg jij ervoor dat het interne recruitmentproces binnen KPN soepel, eerlijk en effectief verloopt. Jij bent de spin in het web tussen hiring managers, interne kandidaten en het ATS. Dankzij jouw gestructureerde manier van werken en scherp oog voor kwaliteit weten managers precies wat ze moeten doen, blijven interne kandidaten goed geïnformeerd en blijft het vacatureproces strak georganiseerd. Je adresseert knelpunten, verbetert processen en neemt initiatief om waar mogelijk te automatiseren of te versnellen. Coördineren van het interne recruitmentproces van vacature tot onboarding. Plaatsen, controleren en bewaken van interne vacatures en processtappen. Ondersteunen van managers in het gebruik van het ATS en het interne beleid. Signaleren van knelpunten en voorstellen van verbeteringen op basis van data. Organiseren en coördineren van recruitment- en onboardingactiviteiten, inclusief begeleiding op locatie. Dit is je nieuwe team Je maakt deel uit van een vernieuwd recruitmentteam van circa 14 collega’s dat opereert binnen een hybride model, waarin interne specialisten en een externe RPO-partner gezamenlijk één geïntegreerd recruitmentteam vormen. Onze cultuur is gericht op continue verbetering, resultaatgericht en efficiënt samenwerken en een professionele, hardwerkende mentaliteit. We werken datagedreven, stimuleren mensgerichte ontwikkeling en zetten ons gezamenlijk in om KPN verder te versterken als vooraanstaande techwerkgever in Nederland. Functie-eisen Je houdt van overzicht, duidelijkheid en structuur, en wordt enthousiast van het soepel laten draaien van processen. Je bent iemand die initiatief neemt, problemen signaleert en direct zoekt naar een oplossing. Je werkt nauwkeurig, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en bent digitaal vaardig. Je denkt vooruit, ziet kansen om processen te verbeteren en durft deze verbeteringen ook zelf door te voeren. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval: MBO-/HBO werk- en denkniveau; Ervaring met recruitmentprocessen of HR-ondersteuning, bij voorkeur interne mobiliteit; Affiniteit met administratieve processen, systemen en een ATS; Ervaring met AI of digitalisering bij procesoptimalisatie; Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren. Aanvullende informatie Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris van minimaal € 3609,- en maximaal € 5116,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur. Afhankelijk van je kennis, ervaring én de groei die je nog kunt maken binnen de rol. We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen, zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN. 8% vakantiegeld Een vaste 13e maand (deels per maand uitbetaald, deels in januari) Jaarlijkse individuele en collectieve salarisverhogingen volgens onze CAO Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500,- per jaar voor training, coaching en opleidingen Flexibele vakantie-uren en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2/3 dagen op kantoor) Een thuiswerkplekvergoeding, mobiele telefoon en laptop 50% korting op KPN-producten en -diensten zoals internet, TV en mobiel Reiskostenvergoeding: € 0,23/km autovergoeding, € 0,40/km fietsvergoeding of volledige OV-vergoeding Leasefietsregeling bij een vast dienstverband Uitstekende pensioenregeling: 23% van je pensioengevend salaris, waarvan KPN 16% betaalt Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk verbinding, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Jitske van de Worp via [email protected]. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. We ontvangen je sollicitatie graag vóór dinsdag 16 december.

Responsibilities

As a Recruitment Coordinator, you will ensure that the internal recruitment process at KPN runs smoothly, fairly, and effectively. You will coordinate the recruitment process from job vacancy to onboarding, addressing bottlenecks and proposing improvements based on data.