Recruitment Manager at Exotec

Wasquehal, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment Strategy, Team Management, Process Improvement, Candidate Experience, Data Analytics, Employer Branding, International Recruitment, Collaboration, Innovation, Artificial Intelligence, Performance Indicators, Coaching, Communication, Inclusivity, HR Tools

Industry

Robotics Engineering

Description

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s. Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française. Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités. La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ? Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres. Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter. Au sein de l'équipe People, vous serez responsable de l’ensemble de la stratégie d’acquisition de talents d’Exotec, avec pour objectif de bâtir une organisation de recrutement agile, innovante et adaptée à un environnement global en forte évolution. Vos responsabilités : Stratégie & Pilotage international Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement globale, en lien avec les besoins business et les enjeux de croissance sur les zones Europe, Amérique du Nord & Asie Pacifique Élaborer et suivre le plan de recrutement global, en coordination avec les équipes RH locales et l’équipe Recrutement Structuration & Processus Mettre en place des processus de recrutement clairs, efficaces et évolutifs, adaptés à un environnement en croissance. Identifier les leviers d’amélioration continue et proposer des solutions concrètes pour fluidifier les parcours candidats et renforcer la qualité des recrutements. Intégrer des pratiques innovantes dans les méthodes de sélection, d’évaluation et d’intégration, tout en gardant une approche pragmatique et inclusive. Management & Collaboration Encadrer une équipe de recruteurs, répartir les missions et promouvoir leur développement. Être l’interlocuteur principal des managers recruteurs, les conseiller et les soutenir dans leurs processus décisionnaires. Collaborer étroitement avec les équipes RH, People Operations et Employer Branding pour garantir une cohérence globale des pratiques et améliorer le parcours candidat. Outils & Marque Employeur Gérer les outils de recrutement (ATS, plateformes d’évaluation…) et les partenaires externes (agences, job boards…). Contribuer aux initiatives de marque employeur : campagnes ciblées, événements RH, communication sur les pages carrières. Participer à des actions de visibilité (salons, forums, conférences) pour renforcer l’attractivité d’Exotec en France et à l’international. Améliorer les outils de productivité, notamment à travers l'application de l'Intelligence Artificiel aux activités de recrutement. Elaborer et piloter des indicateurs de performance (data analytics pour le recrutement) Expérience confirmée en recrutement, avec une dimension internationale Expérience avérée dans la mise en place de stratégies de recrutement globales, en lien avec les enjeux business Expérience en management d’équipe, avec une capacité à encadrer, développer et mobiliser les recruteurs Maîtrise des outils de recrutement (ATS, plateformes d’évaluation, CRM…) et des indicateurs de performance Capacité à accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement et à créer des partenariats solides avec les équipes RH Forte sensibilité à l’expérience candidat et à l’inclusion dans les processus de recrutement Aisance en anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral (environnement international) Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive Primes collectives et attribution de BSPCE Politique famille avantageuse Programme de mobilité interne et internationale Nombreuses opportunités de formation et de développement Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Au plaisir de recevoir votre candidature ! Si vous postulez à un poste en Europe, veuillez consulter notre politique de confidentialité pour plus de détails.

Responsibilities

You will be responsible for the overall talent acquisition strategy at Exotec, aiming to build an agile and innovative recruitment organization. This includes defining and implementing a global recruitment strategy aligned with business needs across Europe, North America, and Asia Pacific.