Referent Arbeitsrecht (w/m/div.) at Bosch Group

Gerlingen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Negotiation, Analytical Skills, Communication, International Experience, Human Rights Compliance, Strategic Development, Management Consulting, Collective Labor Law, Social Competence, Flexibility, Responsibility, Structured Working, Economic Understanding, Team Support

Industry

Software Development

Description

Unternehmensbeschreibung Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Stellenbeschreibung Als Referent im Bereich Arbeitsrecht gestalten und bewerten Sie arbeitsrechtliche Bedingungen bei strategischen Geschäftsvorgängen wie z.B. Umstrukturierungen und Transaktionen und begleiten deren Umsetzung. Sie erarbeiten und verhandeln aktiv Regelungen mit Arbeitnehmervertretern (Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat). In unserem Team unterstützen Sie die Weiterentwicklung strategischer personalpolitischer Prozesse. Des Weiteren übernehmen Sie die Beratung des Managements in allen arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen sowohl auf nationaler als auch auch auf internationaler Ebene. Dabei gestalten Sie die Umsetzung und Fortentwicklung aktueller Themen bei Bosch, etwa im Bereich arbeitsrechtlicher Compliance einschließlich Corporate Social Responsibility (z.B. Schutz arbeitsbezogener Menschenrechte), aktiv und weltweit mit. Qualifikationen Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist) mit erstem und zweitem juristischem Staatsexamen mit Prädikat und Schwerpunkt Arbeitsrecht Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Praxiserfahrung insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht in Wirtschaft, Kanzlei oder Verband; Verhandlungserfahrung und -stärke sowie Durchsetzungsvermögen, auch im internationalen Umfeld, ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sie verfügen über ein souveränes Auftreten und zeichnen sich durch Ihre kommunikative Art aus; Ihre ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sorgt bei Ihnen für Dynamik und Flexibilität im Denken und Handeln; Sie agieren verantwortungsvoll auch in herausfordernden Situationen; Ihre soziale Kompetenz zählen Sie zu Ihren Stärken Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung auf diese Stelle einem Pre-Employment-Screening (PES) unterzogen werden kann. Der PES-Prozess muss bei besonders sensiblen Stellen durchgeführt werden, um Sicherheitsrisiken zu verringern. Weiterführende Informationen zum Vorgehen finden Sie unter diesem Link. Der PES Prozess unterliegt unseren Datenschutzrichtlinien. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Recruiting Team (Personalabteilung) +49 711 811 27525 Sie haben fachliche Fragen zum Job? Harald Honsberg (Fachabteilung) +49 711 811 6063 Interne Bewerbung leicht gemacht: Tipps & Tricks zu TalentHub erfahren Sie in diesem Video

Responsibilities

As a labor law consultant, you will shape and evaluate labor law conditions during strategic business processes such as restructuring and transactions. You will actively negotiate regulations with employee representatives and advise management on labor law and personnel policy issues.