Referent für HR Prozesse und Systeme im Referat Abrechnung und bAV (m/w/d) at Allianz Global Corporate & Specialty SE

Unterföhring, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

28 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Processes, HR IT Systems, SuccessFactors, SAP HCM, Project Management, Problem Solving, Communication, Presentation Skills, Analytical Skills, Strategic Thinking, Teamwork, Self-Management, English Proficiency, Process Automation, Error Analysis, Training

Industry

Financial Services

Description

Let’s care for tomorrow Die Einheit Prozesse und Systeme verantwortet sowohl die HR Prozesse als auch die lokalen HR IT-Systeme für die Allianz in Deutschland und stellt diese über 35 weiteren deutschen Allianz Gesellschaften als Dienstleistung zur Verfügung. Wir bilden gleichzeitig die Schnittstelle zur Allianz Gruppe im Hinblick auf die globalen HR IT-Systeme und verantworten hier die dazugehörigen lokalen Prozesse/-umsetzungen. Betreute Systeme sind u. a. SuccessFactors, SAP HCM, SAP EP, SAP EIC, EPAs sowie weitere individuelle IT-Lösungen und Prozessautomatisierungen. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten zur Arbeit in lokalen und internationalen Projekten und die Gelegenheit zur Mitgestaltung der HR-Prozesse und Systeme der Zukunft. Darüber hinaus können Sie Ihr Netzwerk durch die Zusammenarbeit mit den anderen Allianz-Gesellschaften erweitern. Für dem Bereich der betrieblichen Altersversorgung suchen wir Unterstützung. Das erwartet Sie bei uns als Referent für HR Prozesse und Systeme im Referat Abrechnung und bAV (m/w/d) Betreuung und Weiterentwicklung von bestehenden personalwirtschaftlichen Prozessen im Bereich der globalen und lokalen HR IT-Systeme (SuccessFactors / SAP HCM / SAP EIC / SAP CRM …) Mitarbeit in einem jungen dynamischen Team Unterstützung und Begleitung von Supportanfragen zu den Prozessen rund um die betriebliche Altersversorgung Verantwortung für die Berechnung und Ermittlung von Leistungsansprüchen bzw. Beitragshöhen Unterstützung bei der Analyse von Fehlern in den HR IT-Systemen oder in den Schnittstellen Erstellen von detaillierten Fachkonzepten für die Implementierung von Anwendungen und zur Automatisierung von Prozessen in der betrieblichen Altersversorgung Analysieren, Konzipieren, Umsetzen und Entwickeln von neuen Prozessen Planung, Vorbereitung und Durchführung von Projekten sowie Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten Erstellen von Präsentationen, Vor- und Nachbereiten von Meetings und Workshops Durchführung fachlicher Schulungen Unterstützung bei Kommunikationsmaßnahmen Das bringen Sie mit als Referent für HR Prozesse und Systeme im Referat Abrechnung und bAV (m/w/d) Hochschulstudium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung und langjährige Berufserfahrung Tiefe Kenntnisse in dem Bereich betrieblichen Altersversorgung Prozesskenntnisse in den monatlichen Abläufen der Entgeltabrechnung sind von Vorteil Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil Prozesskenntnisse in den monatlichen Abläufen der Entgeltabrechnung Kenntnisse im Projektmanagement Hohes Maß an Affinität für informationstechnische Anwendungen sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Kundenorientierung Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Präsentationskompetenz und Verhandlungsgeschick Starke analytische Fähigkeiten und konzeptionelles, strategisches Denken sowie Organisationstalent Hohes Maß an Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse Besetzungstermin: schnellstmöglich Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung online über den internen Stellenmarkt. Bei fachlichen Fragen stehen Ihnen gerne Herr Thomas Mura unter thomas.mura@allianz.de sowie bei Technischen- und Personalfragen Ihre HRBP Frau Manuela Hoffmann unter manuela.hoffmann1@allianz.de zur Verfügung.

Responsibilities

The role involves managing and developing existing HR processes related to global and local HR IT systems, particularly in the area of occupational pension schemes. Additionally, the position includes supporting inquiries related to these processes and analyzing errors in HR IT systems.