Referent:in Personalentwicklung (m/w/d/x)

at  Graf Recke Stiftung

Mit dem Herzen dabei
Wir suchen eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als Referent:in Personalentwicklung (w/m/d/x), die unser Team verstärkt und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und innovative Ansätze zur Förderung von Talenten und Kompetenzen verfolgen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Plus

• Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
• Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
• Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Ihre Aufgaben

• Beratung, Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aktualisierung des Weiterbildungskatalogs
• Konzeption, Durchführung und Qualitätssicherung von Schulungen, Workshops und interaktiven E-Learning-Modulen
• Unterstützung bei der Implementierung eines Learning Management Systems und der Datenpflege (digitale Personalakte, LMS)
• Mitwirkung an der Umsetzung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Moderation des Arbeitskreises Gesundheit
• Erstellung individueller Qualifizierungsvereinbarungen
• Entwicklung und Betreuung von zielgruppenspezifischen Programmen
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften zur Förderung von Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten
• Betreuung der Qualifizierungs- und Weiterbildungsaktivitäten der Stiftungsverwaltung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation/Spezialisierung in HR oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus Personalentwicklung
• Erfahrung mit der Einführung von digitalen Lernumgebungen wünschenswert
• Hohe Affinität zum digitalen Arbeiten, idealerweise Erfahrung mit Persis
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung sowie die Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation
• Hands-On-Mentalität
• Teamorientierung und aktive Zusammenarbeit im Team
• Durchsetzungsstärke und Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, effektives Selbstmanagement

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Please refer the Job description for details