Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke (m/w/d) at Deutscher FussballBund

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

19 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employer Branding, Internal Communication, Strategic Communication, Project Management, Process Management, Content Creation, KPI Analysis, Crisis Communication, Stakeholder Management, Risk Management, Issue Management, Reputation Management, Diplomacy, Strategic Planning, Corporate Identity, HR Communication

Industry

Spectator Sports

Description

Stelle Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./ Woche) eine*n Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke für Employer Branding und Interne Kommunikation in unserer Direktion Kommunikation und Marke. Deine Aufgaben Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Direktion Kommunikation und Marke: Als Referent*in verantwortest Du in der Stabsstelle zwei Schwerpunktthemen. Als Manager*in Employer Branding ist es Deine Aufgabe, die Arbeitgebermarke des Unternehmens nachhaltig zu stärken, sichtbar zu machen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. In dieser Rolle trägst Du maßgeblich dazu bei, qualifizierte Talente anzuziehen, bestehende Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen attraktiv zu positionieren. In der Stabsstelle verantwortest Du den Themenbereich Interne Kommunikation. Darüber hinaus sorgst Du als Manager*in für Steuerung und Strategie dafür, dass Themen, Prozesse und Prioritäten klar gesetzt, gesteuert und umgesetzt werden. Du arbeitest eng mit den anderen Mitarbeiter*innen der Stabsstelle, mit dem Direktor sowie den Führungskräften der Direktion zusammen und stellst sicher, dass strategische Vorhaben wirksam in operative Maßnahmen überführt werden. Employer Branding Weiterentwicklung und aktive Pflege unserer Arbeitgebermarke entlang aller relevanten Kontaktpunkte Planung, Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenrelevantem Content (Text, Bild, Video) insbesondere für unsere Karrierehomepage und sonstige Plattformen Interne HR-Kommunikation und Pflege und Ausbau des HR-Auftritts im Intranet Entwicklung neuer Formate und Maßnahmen, die unsere Werte und Kultur authentisch erlebbar machen Monitoring von Trends im Employer Branding, Analyse und Reporting relevanter KPI sowie Ableitung passender Maßnahmen Kommunikation & Positionierung Themenfindung und -publikation über alle Ausspielwege der internen Kommunikation Mit-Verantwortung für die übergeordnete Themensteuerung und Freigabelogiken (Desk/Sparring für reputationsrelevante Themen) Mitwirkung an der übergeordneten Krisenkommunikation Strategie & Steuerung Strategische Mitarbeit am MarKOM-Prozess Entwicklung und Fortschreibung der Direktionsstrategie inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen Steuerung von Themenprioritäten sowie aktives Risiko- und Issue Management Bereitschaft im Bedarfsfall zur Übernahme Verantwortung für die übergreifende Jahres-, Quartals-, Monats- und Wochenplanung (inkl. Desk) Projekt- und Prozessmanagement Steuerung und Umsetzung zentraler Sonderprojekte unter den Aspekten Employer Branding bzw. Interne Kommunikation Etablierung und Sicherstellung effizienter Prozesse innerhalb der Direktion Einfordern von Ergebnissen, Sicherstellung von Deadlines und Qualität Organisation & Schnittstellen Enge Abstimmung mit Fachbereichen sowie Ressourcensteuerung in Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften Weiterentwicklung der Direktion gemeinsam mit den Führungskräften Weitere Aufgaben Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in Employer Branding/Personalmarketing und strategischer Kommunikation, idealerweise in einem komplexen Verbands-/Vereins- oder Organisationsumfeld Ausgeprägte Fähigkeit, Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und Prozesse zu steuern Souveränität im Umgang mit sensiblen Themen sowie in der politischen und strategischen Kommunikation Erfahrung in der Steuerung von Projekten und interdisziplinären Teams Hohe Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit diplomatischem Geschick Sehr gutes Gespür für Reputationsrisiken und kommunikative Wirkmechanismen Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten DEINE STÄRKEN: Das bringst du dafür mit: Warum wir? Besondere Qualifikationen Wir bieten dir: Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke) Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, welches nach individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft in einem Umfang von bis zu 50 % möglich ist Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen Kostenlose Parkmöglichkeiten Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende Weitere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen bis einschließlich 07.06.2026. About us Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) ist die Vereinigung der Landesverbände, Regionalverbände und des DFL Deutsche Fußball Liga e.V. (DFL Deutsche Fußball Liga), in denen Fußballsport betrieben wird. Die wichtigste Aufgabe des DFB ist die Organisation des Fußballsports in Meisterschaftsspielen und Wettbewerben. Der DFB vertritt die Interessen seiner Mitgliedsverbände im In- und Ausland. Mit mehr als 7 Millionen Mitgliedern ist der DFB einer der größten Sportfachverbände der Welt. Der DFB handelt in sozialer und gesellschaftspolitischer Verantwortung und fühlt sich in hohem Maße dem Gedanken des Fair Play verbunden. Seiner besonderen Förderung unterliegt auch der Freizeit- und Breitensport. Der DFB will den Fußball dauerhaft tragfähig und erfolgreich organisieren sowie seine vielfältigen Potenziale auch zur Erhaltung und Stärkung der demokratischen und ethischen Grundlagen einer freiheitlichen Gesellschaft verantwortlich nutzen. Er bekennt sich zu Qualität, Objektivität, Ehrlichkeit, Fairness und Integrität als zentrale Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg. Der DFB steht für Inklusion und Vielfalt. Deshalb begrüßen wir mit Nachdruck alle Bewerbungen ungeachtet von Geschlecht, Alter, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Behinderung der Bewerber*innen. Falls Sie spezielle Anforderungen an den Bewerbungsprozess haben, bitten wir Sie, es in Ihrem Anschreiben zu erwähnen. Wir begrüßen Bewerber*innen aller Nationalitäten mit der Erlaubnis zur Ausübung eines Berufs in Deutschland.

Responsibilities

The role focuses on strengthening the employer brand to attract and retain talent while managing internal communication and strategic steering for the Communication and Brand Directorate. Key tasks include content creation for career platforms, managing internal HR communication, and overseeing strategic processes and risk management.