JOB HIGHLIGHTS / AUFGABEN

• Sie sind erster Ansprechpartner (w/m/d) für die Führungskräfte des mittleren Managements Ihres Betreuungsbereichs. Im direkten Austausch beraten, begleiten und coachen Sie diese zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles
• Sie begleiten aktiv die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen) und begleiten Gerichtstermine
• Sie agieren als Bindeglied zwischen verschiedenen Stakeholdern, sind im engen Austausch mit den Globalen HR Business Partnern, HR Services, den Fachexperten der Global Functional Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen und halten so die Fäden in einem dynamischen Umfeld zusammen
• Im engen Austausch mit den Betreuungsbereichen identifizieren Sie HR-relevante Handlungsfelder und erarbeiten adäquate Maßnahmen und bringen sich mit neuen Ideen und Impulsen ein, um unsere HR Prozesse stetig weiterzuentwickeln und an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen
• Sie unterstützen die lokale Umsetzung der globalen Vergütungs- und Personalentwicklungsstrategie und unterstützen Change Prozesse
• Sie begleiten die Umsetzung lokaler mitbestimmungspflichtiger Themen mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von Sonderprojekten
• Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Projekten

ERFAHRUNG UND SKILLS

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbar
• Sie haben bereits erste Erfahrungen in generalistischen HR-Positionen sammeln können und verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• HR ist Ihre Leidenschaft – Sie überzeugen in der Beratung durch unternehmerisches Verständnis, HR-Fachkompetenz und ein empathisches sowie verbindliches Auftreten
• Sie verfügen über eine hohe Problemlösungs- und Kommunikationskompetenz, arbeiten gerne eigenverantwortlich und hinterfragen den Status Quo
• Sie sind es gewohnt verschiedene Stakeholder zusammenzubringen und behalten auch in stürmischen Zeiten einen kühlen Kopf
• Sie haben Spaß an der Arbeit mit verschiedenen HR Systemen und der Analyse von relevanten Daten (z.B. SuccessFactors)
• Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  Vertragsart: Befristet 12 Monate

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