Johnson & Johnson and Abiomed suchen aktuell eine(n) Regional Sales Manager (m/w/d) Abiomed für die Region North West Germany.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke im Bereich der Gesundheitsinnovation befähigt uns, eine Welt zu schaffen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden und Behandlungen intelligenter, weniger invasiv und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir in der einzigartigen Position, innovative Lösungen in das gesamte Spektrum der Gesundheit zu injizieren, um die Durchbrüche von morgen zu erzielen. Wir verbinden Wissenschaft, Technologie und Entschlossenheit, um die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu verbessern. Erfahren Sie mehr unter https://www.jnj.com/
Abiomed ist ein innovatives Medizintechnik-Unternehmen mit einer inspirierenden Mission „Patients First.“ und einem einzigartigen Firmenmotto „Herzen regenerieren. Leben retten“. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern ist Abiomed eines der am schnellsten wachsenden Medizintechnik-Unternehmen weltweit mit dem Firmenhauptsitz in Danvers, USA sowie Standorte in Aachen und Berlin, Deutschland, Tokio, Japan und Singapur. Abiomed ist Teil von Johnson & Johnson MedTech.
Abiomed ist ein Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, bei dem die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Fokus stehen. Abiomed begeistert und bindet außerordentliche Talente durch Zusammenarbeit, Leidenschaft und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Regional Sales Manager (m/w/d) Abiomed - North West Germany
Der Regional Sales Manager ist eine Führungsposition innerhalb unserer EU-Vertriebsorganisation. Diese Position ist dafür verantwortlich, das Wachstum in dem zugewiesenen Gebiet voranzutreiben, ein regionales Vertriebsteam zu leiten und Einfluss auf weitere Kundenstrategien und den Erfolg zu haben.

Spannende Aufgaben warten auf Sie:

• Leitung der Verkaufsaktivitäten in der Region und Entwicklung eines kommerziellen und klinischen Verkaufsplans, um die zugewiesenen Wachstums- und Umsatzziele für die Region zu erreichen.
• Verantwortlich für die Sicherstellung eines maximalen Verkaufsvolumens der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens.
• Erreichen von Verkaufszielen und Erstellung von Prognosen sowie Verantwortung für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter.
• Entwicklung von Strategien zur Erschließung neuer Kunden und zur Verbesserung der Marktdurchdringung bei bestehenden Kunden.
• Aufbau einer effektiven Kommunikation mit Führungskräften und Managern im gesamten Unternehmen, um eine angemessene Sensibilität für die Bedürfnisse des Vertriebs sicherzustellen.
• Führen schwieriger Verkaufsverhandlungen, insbesondere mit den größten Interessenten.
• Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und KOL’S im zugewiesenen Gebiet.
• Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, Kongressen und Messen in Deutschland/Europa sowie an globalen Vertriebstreffen.
• Einhalten der Geschäftsausgaben in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
• Demonstrieren Sie eine starke Arbeitsmoral und repräsentieren Sie das Unternehmen mit hoher Integrität, Ethik, Ehrlichkeit, Loyalität und Professionalität.
• Co-travelling mit den eigenen Teammitgliedern auf regelmäßiger und häufiger Basis.
• Entwicklung des eigenen Teams hinsichtlich persönlicher und fachlicher Fähigkeiten.
• Reisebereitschaft, 80% innerhalb der verantwortlichen Region.

QUALIFICATIONS

Ihr Profil:

• Bachelorabschluss oder vergleichbare Ausbildung, Master von Vorteil
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich medizinischer Geräte im kardiovaskulären Bereich
• 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Vertriebsteams im Außendienst
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung eines wachsenden Vertriebsteams
• Fähigkeit, andere zur Mitarbeit zu bewegen und Teammitglieder zu führen
• Fähigkeit zu Verhandlungen und Beeinflussung von Führungskräften in Angelegenheiten, die für das Unternehmen von Bedeutung sind
• Strategische Verkaufsfähigkeiten
• Fähigkeit, bei der Auswahl von Methoden, Techniken und Bewertungskriterien zur Erzielung von Ergebnissen ein Urteilsvermögen zu besitzen
• Fähigkeit, Ideen und Informationen klar und effektiv zu kommunizieren
• Beherrschung der deutschen und englischen Sprache (fließend)

Seit mehr als 130 Jahren sind Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Teil der Kultur von Johnson & Johnson und fester Bestandteil unserer täglichen Geschäftsabläufe. Die Werte von DEI sind in unserem Credo verwurzelt und treiben unser Streben nach einer gesünderen und gerechteren Welt voran. Unsere vielfältige Belegschaft und unsere Kultur der Zugehörigkeit beschleunigen Innovationen, um die dringendsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen.
Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens – und unsere Fähigkeit, bedeutsame Lösungen zu liefern – davon abhängt, wie gut wir die unterschiedlichen Bedürfnisse der von uns betreuten Gemeinschaften verstehen und erfüllen. Aus diesem Grund fördern wir eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit, in der alle Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen wertgeschätzt werden und unsere Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
Bei Johnson & Johnson gehören wir alle dazu

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