Regionalny People and Culture Business Partner - (Operacje Handlowe - Regio at METRO/MAKRO

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Talent Acquisition, Employee Engagement, Conflict Resolution, Change Management, Performance Management, Onboarding, Employer Branding, Labor Law Knowledge, English Communication, Stakeholder Management, KPI Monitoring, Competency Planning, Incentive System Design, HR Analytics, Field Work

Industry

Wholesale

Description

Opis firmy Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. W Makro Polska wierzymy, że skuteczne operacje handlowe zaczynają się od właściwych ludzi. Dlatego szukamy na Region Centralny PC Business Partnera, który rozumie biznes handlowy, potrafi działać blisko operacji i realnie wspiera liderów oraz zespoły w osiąganiu celów handlowych i operacyjnych. Opis stanowiska Do Twoich głównych zadań będzie należało: Wsparcie operacji handlowych w Regionie Centralnym obejmującym lokalizacje: Warszawa, Pruszków, Lublin, Łódź, Kalisz, Mirków, Wrocław, Opole. Wsparcie Liderów Operacji Handlowych w obszarach zarządzania ludźmi: budowania efektywnych zespołów, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów handlowych i operacyjnych. Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze operacji handlowych, w tym aktywne prowadzenie i koordynowanie: rekrutacji i selekcji ról handlowych, employer brandingu ukierunkowanego na obszar handlowy, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji handlowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia. Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, cele handlowe) we współpracy z liderami biznesowymi. Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla operacji handlowych (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych. Udział w projektach HR wspierających obszar handlowy (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne). Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze operacji handlowych. Kwalifikacje Nasze oczekiwania: Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji, najlepiej w środowisku operacji handlowych lub biznesu handlowego. Bardzo dobra umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem oraz godzenia różnych perspektyw interesariuszy. Zrozumienie specyfiki pracy operacji handlowych (cele, KPI, systemy motywacyjne, rotacja, presja realizacji wyników). Komunikatywność, elastyczność oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku. Dobra znajomość przepisów prawa pracy. Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację werbalną i pisemną. Czynne prawo jazdy kat. B (praca z zespołami w terenie). Wykształcenie wyższe. Dodatkowe informacje Mamy Ci do zaoferowania: Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie zawsze na czas. Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pakiet prywatnej opieki medycznej. Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Zniżki na zakupy w MAKRO. Dofinansowanie do posiłków. Okazjonalne bony towarowe. Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus). Parking pracowniczy. Dofinansowanie do wypoczynku. Osobiste narzędzia do pracy np. samochód, telefon, tablet. Rozbudowany pakiet szkoleń wdrożeniowych.

Responsibilities

Support commercial operations in the Central Region by managing people, building effective teams, and coordinating HR processes such as recruitment and onboarding. Collaborate with business leaders to optimize incentive systems and monitor key HR metrics to achieve operational goals.