Rekryteringsspecialist – Talent Acquisition & ATS at Nordic Agir

Stockholm, , Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, ATS Management, Competency-Based Interviewing, Candidate Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience, LinkedIn Recruiter, Recruitment Analytics, Administrative Ability, English Proficiency, Swedish Proficiency, Office 365

Industry

Professional Services

Description

Om rollen Vi söker en erfaren Rekryteringsspecialist med dokumenterad erfarenhet av moderna rekryteringsverktyg (ATS) och digitala rekryteringsprocesser. Rollen innebär ett övergripande ansvar för att utveckla, strukturera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet samt säkerställa en effektiv kandidatupplevelse. Du kommer att arbeta nära försäljningsorganisationen och rekryterande chefer för att attrahera, identifiera och tillsätta rätt kompetens. Arbetsuppgifter Ansvara för hela rekryteringsprocessen från kravprofil till anställning. Arbeta dagligen i rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa hög datakvalitet. Publicera och administrera platsannonser i flera kanaler. Searcha och kontakta kandidater via bland annat LinkedIn Recruiter och CV-databaser. Genomföra telefonintervjuer, kompetensbaserade intervjuer och kandidatbedömningar. Bygga och underhålla kandidatnätverk. Säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen. Utveckla rekryteringsprocesser, mallar och arbetssätt. Arbeta med employer branding och kandidatmarknadsföring. Ta fram statistik, rapporter och analyser kopplade till rekrytering och rekryteringsverktyg. Utbilda och stötta organisationen i användningen av rekryteringssystem. Kvalifikationer Obligatoriska krav Minst 3 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering. Dokumenterad erfarenhet av arbete i ett eller flera rekryteringsverktyg (ATS), exempelvis Teamtailor, ReachMee, Recruto, Varbi, Workbuster eller liknande. Erfarenhet av search och aktiv kandidatuppsökning. Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Mycket god administrativ förmåga. Mycket god svenska och engelska i tal och skrift. God systemvana och erfarenhet av Office 365. Meriterande Erfarenhet av rekrytering inom konsult- eller bemanningsbranschen. Erfarenhet av rekrytering inom IT, teknik eller samhällsbyggnad. Erfarenhet av employer branding. Erfarenhet av LinkedIn Recruiter och andra sourcingverktyg. Erfarenhet av att implementera eller vidareutveckla rekryteringssystem. Personliga egenskaper Vi söker dig som är: Strukturerad och noggrann. Relationsskapande och kommunikativ. Självständig med hög egen drivkraft. Lösningsorienterad och kvalitetsmedveten. Van att arbeta i ett högt tempo med flera parallella rekryteringar. Vi erbjuder En nyckelroll med stort ansvar och möjlighet att påverka företagets rekryteringsstrategi. Möjlighet att utveckla och effektivisera rekryteringsprocesser. Konkurrenskraftig provisionslön. En entreprenöriell och snabbfotad organisation med stora utvecklingsmöjligheter. Vi tillämpar löpande urval och ser fram emot din ansökan.

Responsibilities

Manage the full recruitment lifecycle from requirement profiling to hiring, focusing on high data quality within the ATS. Develop recruitment processes, templates, and employer branding strategies while collaborating with sales organizations and hiring managers.