Langue requise : Français (parlé et écrit, niveau professionnel)
Heures de travail par semaine : 35 heures (lundi au vendredi)
Type de poste : Hybride – 1 jour par semaine en présentiel à Québec, 4 jours en télétravail
Durée de la mission en mois : En cours jusqu’au 18 juin 2026 (mandat d’une durée estimée de 24 mois)
À propos du poste
Le Release Train Engineer (RTE) jouera un rôle clé dans le déploiement des premiers projets de l’organisation en mode Agile. Véritable leader et facilitateur, il/elle guidera les équipes dans l’adoption des pratiques SAFe/Agile et les accompagnera dans leur transition vers une culture de livraison continue de valeur.
La mission est stimulante : il s’agit non seulement de structurer et de coordonner les premiers trains Agile, mais également de bâtir la confiance des équipes, souvent novices ou réticentes à l’agilité, et de les amener progressivement à maîtriser de nouvelles façons de travailler.

Exigences et compétences techniques

• Certification SAFe Release Train Engineer (RTE) obligatoire.
• Certification Leading SAFe considérée comme un atout.
• Minimum 3 années d’expérience dans un contexte Agile.
• Minimum 2 années d’expérience avec Azure DevOps ou Jira pour la gestion de backlog d’équipes.
• Expérience confirmée sur au moins 2 projets ( 6 mois chacun) en tant que RTE.

Objectifs et livrables

Le/la RTE aura comme objectifs de :

• Accompagner l’organisation dans la mise en place de ses premiers trains Agile pilotes.
• Faciliter la tenue efficace des cérémonies SAFe (PI Planning, Inspect & Adapt, etc.).
• Assurer la communication et la coordination entre équipes, parties prenantes et autres trains, lorsque requis.
• Participer à la création et à l’adaptation de matériel de formation Agile.
• Soutenir la mise en place d’une culture Lean-Agile durable au sein de l’organisation.

Responsabilités principales

• Organiser et faciliter les cérémonies SAFe afin de maintenir l’alignement des équipes et de favoriser la résolution collaborative de problèmes.
• Collaborer avec le coach Agile senior pour accompagner les équipes dans la compréhension de leurs rôles et l’appropriation progressive des principes Agile.
• Guider les parties prenantes dans l’adoption de l’agilité en tenant compte des résistances possibles et en s’appuyant sur sa connaissance des méthodes traditionnelles et des défis liés à la transition.
• Assurer, si nécessaire, la coordination entre plusieurs équipes et trains, en gérant les dépendances internes et externes.
• Contribuer à identifier les besoins de formation en agilité et partager ces constats avec les responsables internes.
• Offrir du coaching et de la formation aux équipes et gestionnaires sur les bonnes pratiques Lean-Agile.
• Contribuer à l’élaboration de supports de formation adaptés et pertinents.

Atouts

• Un rôle central dans l’adoption de l’agilité au sein d’une grande organisation.
• Une occasion unique de mettre en place les premiers trains Agile pilotes et d’influencer directement la transformation culturelle.
• Un mandat stimulant combinant leadership, coaching et accompagnement stratégique.
• Flexibilité grâce au mode hybride : télétravail majoritaire et présence hebdomadaire pour favoriser la collaboration.
• Une mission de longue durée permettant de constater et de valoriser l’impact concret de vos interventions.

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