DESCRIPTION DU POSTE

Se rapportant au directeur des opérations, le répartiteur(trice)/ gestionnaire de route a la charge de planifier et d’assigner les appels de services aux camions. Il travaille en équipe avec le service à la clientèle, le gestionnaire de la maintenance et les opérateurs de sa flotte.
L’entreprise étant en pleine expansion, il s’agit d’un poste clef qui peut mener à des possibilités d’avancement.

QUALIFICATIONS

• Technique ou AEC en logistique du transport (atout)
• Autonomie et planification
• Bonne connaissance de la grande région de Montréal
• Connaissance de la mécanique de base (un +)
• Fonctionner dans un environnement rapide sous pression
• Il est méthodique et suit les procédures réglementaires de la compagnie
• À l’aise avec la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
• Bilingue (Français/Anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit)
  Ce poste est bien plus qu’un simple emploi, c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable dont nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion.
  En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.
  Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.
  L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.

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