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Responsabile Risorse Umane – Settore Alimentare at F.F. Group

Terni, Umbria, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Gestione Del Personale, Pianificazione Risorse, Coordinamento Amministrativo, Selezione, Inserimento Nuove Risorse, Pianificazione Fabbisogno, Piani Formativi, Controllo Scadenze Contrattuali, Interfaccia Con Consulenti, Redazione Report, Competenze Normative, Pacchetto Office, Software Gestionali, Doti Comunicative, Doti Organizzative, Coordinamento Gruppi

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Azienda operante nella produzione alimentare seleziona un/una Responsabile Risorse Umane per attività legate alla gestione del personale, alla pianificazione delle risorse interne e al coordinamento amministrativo delle funzioni HR. Attività previste: Gestione delle presenze, delle ferie e degli adempimenti legati ai contratti di lavoro Coordinamento delle attività di selezione e inserimento di nuove risorse Supporto alla pianificazione del fabbisogno di personale in collaborazione con la direzione Predisposizione e monitoraggio dei piani formativi obbligatori e facoltativi Controllo delle scadenze contrattuali e interfaccia con i consulenti del lavoro Redazione di report periodici sulle attività HR Requisiti richiesti: Laurea o diploma con esperienza in ambito amministrativo o risorse umane Competenza nella gestione dei principali aspetti normativi legati al lavoro subordinato Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office e dei software gestionali Doti comunicative, organizzative e predisposizione al coordinamento di gruppi di lavoro Offerta e condizioni: Contratto a tempo determinato Orario full-time dal lunedì al venerdì 09.00-13.00 e 14.00-18.00 Ticket restaurant giornalieri

Responsibilities

The HR Manager will be responsible for personnel management, resource planning, and administrative coordination of HR functions. Key activities include managing attendance, coordinating recruitment, and monitoring training plans.