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Responsabile Risorse Umane – Settore Alimentare at F.F. Group

Osimo, Marche, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Jun, 26

Salary

1500.0

Posted On

24 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Management, Resource Planning, Administrative Coordination, Attendance Management, Leave Management, Contract Compliance, Recruitment, Onboarding, Personnel Needs Planning, Training Plan Development, Contract Deadline Control, Labor Consultant Interface, Periodic Reporting, Office Suite Proficiency, Management Software Proficiency, Communication Skills

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Azienda operante nella produzione alimentare seleziona un/una Responsabile Risorse Umane per attività legate alla gestione del personale, alla pianificazione delle risorse interne e al coordinamento amministrativo delle funzioni HR. Attività previste: Gestione delle presenze, delle ferie e degli adempimenti legati ai contratti di lavoro Coordinamento delle attività di selezione e inserimento di nuove risorse Supporto alla pianificazione del fabbisogno di personale in collaborazione con la direzione Predisposizione e monitoraggio dei piani formativi obbligatori e facoltativi Controllo delle scadenze contrattuali e interfaccia con i consulenti del lavoro Redazione di report periodici sulle attività HR Requisiti richiesti: Laurea o diploma con esperienza in ambito amministrativo o risorse umane Competenza nella gestione dei principali aspetti normativi legati al lavoro subordinato Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office e dei software gestionali Doti comunicative, organizzative e predisposizione al coordinamento di gruppi di lavoro Offerta e condizioni: Contratto a tempo determinato Orario full-time dal lunedì al venerdì 09.00-13.00 e 14.00-18.00 Ticket restaurant giornalieri

Responsibilities

The role involves managing personnel activities, planning internal resources, and coordinating HR administrative functions, including attendance, leave, and contract compliance. Key tasks also include coordinating recruitment, supporting personnel needs planning, managing training plans, and interfacing with labor consultants.