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Responsabile Risorse Umane – Settore GDO at fiver

Vicenza, Veneto, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Labor Law Knowledge, Organizational Skills, Priority Management, Coordination Skills, HR Documentation Management, Training Planning, Union Relations Management, Compliance Monitoring, Collaboration, Recruitment Processes, Employee Relations, Administrative Tasks, Collective Contracts Application, Safety Regulations Compliance

Industry

Business Supplies & Equipment

Description

Azienda operante nel settore della grande distribuzione organizzata ricerca una risorsa da inserire con il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane presso la sede centrale. La figura selezionata coordina le attività HR e supporta l’organizzazione nella gestione del personale, assicurando l’applicazione delle procedure interne e il rispetto della normativa vigente. Responsabilità principali Coordinamento delle attività di amministrazione e gestione del personale Supervisione dei processi di selezione, inserimento e gestione dei rapporti di lavoro Gestione della documentazione HR e dei principali adempimenti amministrativi Supporto alla pianificazione delle attività formative interne Gestione delle relazioni sindacali e applicazione dei contratti collettivi di riferimento Monitoraggio della conformità alle normative in materia di lavoro e sicurezza Collaborazione con la direzione e i responsabili di funzione per le esigenze organizzative Requisiti richiesti Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi Capacità organizzative, di gestione delle priorità e di coordinamento Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione HR Offerta Contratto di lavoro full time Orario di lavoro dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: Vicenza

Responsibilities

The selected candidate will coordinate HR activities and support the organization in personnel management, ensuring compliance with internal procedures and current regulations. Key responsibilities include overseeing personnel administration, recruitment processes, and managing HR documentation.