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Responsabile Risorse Umane - Vendita all'ingrosso at Alternative Distribution
Viterbo, Lazio, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Jul, 26

Salary

1450.0

Posted On

10 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Human Resources Management, Personnel Administration, Recruitment, Onboarding, Training, Performance Evaluation, Labor Law, HR Reporting, Organizational Skills, Communication Skills, Interpersonal Skills, Confidentiality, Precision, Result Oriented

Industry

Wholesale

Description
Azienda operante nel settore della vendita all’ingrosso, specializzata nella distribuzione di prodotti destinati a una vasta clientela di aziende e professionisti, ricerca un/una Responsabile Risorse Umane da inserire nel proprio organico. La figura selezionata si occuperà della gestione e dello sviluppo delle politiche del personale, contribuendo all’organizzazione efficiente delle risorse e al miglioramento dei processi HR aziendali. Mansioni principali: Gestione amministrativa e contrattuale del personale Coordinamento dei processi di selezione, onboarding e formazione Supporto ai responsabili di area nella valutazione e sviluppo delle risorse interne Monitoraggio dei fabbisogni di organico e pianificazione delle attività HR Supervisione delle presenze, ferie, permessi e reportistica del personale Collaborazione con consulenti del lavoro e enti esterni per gli adempimenti normativi Requisiti richiesti: Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati Conoscenza della normativa sul lavoro e delle procedure amministrative HR Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali Riservatezza, precisione e orientamento al risultato Offerta: Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Responsibilities
The Human Resources Manager will oversee personnel administration, contractual management, and the coordination of recruitment and onboarding processes. They will also support area managers in performance evaluation and ensure compliance with labor regulations.