Responsable Compensation & Benefits Groupe H/F at Segula Technologies

La Boissière-des-Landes, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Management, Benefits Administration, Data Analysis, Human Resources, Project Management, Communication, Team Management, Market Research, Social Management, Performance Indicators

Industry

Engineering Services

Description

Description de l'entreprise Explorez de nouveaux horizons au sein d’un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée... sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous ! Description du poste Directement rattaché à la DRH Groupe, vous prendrez la responsabilité du Centre d’expertise Comp & Ben Groupe & le contrôle de gestion social. Ce poste stratégique englobe la supervision des activités liées au contrôle de gestion social, la gestion des avantages sociaux, ainsi que l'analyse approfondie des données liées aux ressources humaines pour soutenir les décisions stratégiques du Groupe. Responsabilités : Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux au niveau du Groupe (France & International) pour attirer et retenir les talents. Effectuer des études de marché pour garantir la compétitivité des politiques de rémunération. Collecter, analyser et interpréter les données RH pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration. Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision en matière de ressources humaines. Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et réglementations. Manager une équipe de deux personnes. Superviser et gérer les activités liées au contrôle de gestion social. Analyser les données sociales et les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des politiques RH. Qualifications Diplôme universitaire en gestion, en ressources humaines ou domaine connexe une expérience confirmée. Expérience professionnelle pertinente dans la mise en place et la gestion des programmes de rémunération et avantages sociaux. Maîtrise des outils de gestion, des logiciels de traitement de données et des SIRH. Capacité à analyser et interpréter les données sociales et de rémunération. Excellentes compétences en communication, présentation, gestion de projet, et travail collaboratif. Informations complémentaires Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.

Responsibilities

You will be responsible for the Compensation & Benefits expertise center and social management control. This includes developing and implementing compensation and benefits policies and analyzing HR data to support strategic decisions.