UNBEFRISTETER VERTRAG IN VOLLZEIT

2025-071
De Park bietet sozialpädagogische Betreuung und Pflege für Menschen mit einer geistigen oder psychischen Behinderung (mit oder ohne Verhaltensstörungen). Die Einrichtung De Park ist ein integraler Bestandteil des seit 1855 bestehenden CHNP. Seine Aufgabe ist es, für jede Person, die ihm zugewiesen wird, einen Platz in der Gesellschaft zu finden, der ein Höchstmaß an Autonomie und Freiheit mit den Bedürfnissen und Fähigkeiten des Einzelnen verbindet. De Park verpflichtet sich, seine Mitarbeiter zu unterstützen, um die bestmögliche Betreuung zu jedem Zeitpunkt, an jedem Ort und für jeden Bewohner/Klienten zu gewährleisten. Aber auch die Schaffung einer professionellen, respektvollen, vertrauensvollen und kommunikationsfreundlichen Atmosphäre zu unterstützen, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei der Arbeit abzielt. De Park befindet sich in einer grünen und einladenden Umgebung in Ettelbruck und Useldingen.

Sie begleiten ein dynamisches und engagiertes multidisziplinäres Team im Bereich der geistigen Behinderung (schwer bis tief), das aus etwa 15 Personen besteht. Ihre Aufgaben bestehen unter anderem aus :

• Die Bewohner/Klienten bei ihrer sozialen und alltäglichen Integration begleiten und die Teams bei dieser Aufgabe unterstützen.
• Zur Entwicklung des Zentrums beitragen, indem Sie aktiv an Projekten und strukturellen Treffen teilnehmen.
• Arbeiten Sie mit internen Teams, Vorgesetzten und externen Partnern (Ärzte, Familien, Vormünder usw.) zusammen.
• Koordinieren Sie die finanziellen Aspekte der Einrichtung und der Bewohner in Zusammenarbeit mit dem Sozialarbeiter.
• An der Umsetzung und Bewertung des sozialpädagogischen Begleitprojekts (Projet d’Accompagnement Socio-Pédagogique, PASP) für jeden Bewohner/Klienten mitwirken.
• Sicherstellen, dass bei der Betreuung der Bewohner die Qualitäts-, Sicherheits-, Hygiene- und Dokumentationsstandards eingehalten werden.
• Organisieren, betreuen, motivieren und entwickeln Sie die Kompetenzen des Teams im Alltag.
• Sicherstellen, dass strategische Entscheidungen weitergegeben werden, und strukturierte Teamsitzungen organisieren.
• Die Integration, Schulung und berufliche Entwicklung neuer Teammitglieder sicherstellen.
• Eine wichtige Anlaufstelle für externe Partner sein und durch Besuche und Schulungen zur Sicherheit und kontinuierlichen Verbesserung beitragen.

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