Responsable de Desarollo Organizacional at Selection Book

Ciudad de México, State of Mexico, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Development, Talent Management, Culture, Organizational Structure, Performance Management, OKRs/KPIs, Career Planning, Training and Development (L&D), Organizational Diagnosis, Change Management, Succession Planning, Employee Engagement, Data Analysis, Instructional Design, People Analytics, Agile Methodologies

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Ubicación: Híbrido | Contrato a tiempo completo Ubicación preferida: Ciudad de México Resumen del puesto: Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas orientados al fortalecimiento del talento, la cultura y la estructura organizacional de la empresa. La persona en este puesto trabajará de forma colaborativa con liderazgo y áreas operativas para impulsar iniciativas de cambio, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera, asegurando alineamiento con los objetivos corporativos. Compensación y condiciones Contratación IMSS prestaciones superiores a las de ley Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina. Cubrimos herramientas necesarias para el puesto. Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos Objetivo del puesto Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que optimicen la estructura, procesos y el capital humano de la compañía, fomentando una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y retención del talento. Responsabilidades principales Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa. Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera. Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados. Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos. Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo. Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave. Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional. Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos. Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos. Formación académica Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado). Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables. Experiencia requerida 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio. Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión. Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección. Conocimientos y habilidades técnicas Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto. Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento. Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna. Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño). Habilidades interpersonales Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo. Alta capacidad analítica y orientación a resultados. Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos. Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos. Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas. Deseable Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica. Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR). Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación. Cómo trabajamos Equipo pequeño con acceso directo a tomadores de decisión. Ritmo de trabajo ágil y orientado a entregar valor rápido. Comunicación clara, proactiva y colaborativa; favorecemos trabajo asíncrono cuando es posible. Valoramos la transparencia: los errores se tratan como oportunidades de aprendizaje.

Responsibilities

The role is responsible for designing, implementing, and supervising strategies and programs focused on strengthening talent, culture, and organizational structure. This involves driving initiatives related to change, training, performance management, and career development in alignment with corporate objectives.