Responsable de Projets Talent Management - H/F at Sia Partners - United Kingdom

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Commercial Development, Client Relationship, Project Direction, Assessment, Leadership Development, Workshop Facilitation, Human Resources, Coaching, Cultural Transformation, Team Effectiveness, Well-being at Work, Organizational Expertise, Psychological Expertise, Communication Skills, Decision-Making

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Experts de l’humain en entreprise, Uside accompagne depuis plus de 30 ans les dirigeants dans la conduite des transformations de leur entreprise. Des centaines d’entreprises de tous secteurs d’activités font confiance à nos consultants pour gérer leurs talents, développer leur efficacité collective et le bien-être au travail. Notre équipe de consultants est experte de l’accompagnement des dirigeants d’entreprise sur les domaines de : talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, développement du leadership, 360 feedback…), transformation culturelle (transformation de politique managériale, mise en cohérence et alignement des enjeux business et dimensions comportementales…), promotion de la qualité de vie au travail (diagnostics, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…) Cette équipe pluridisciplinaire conjugue des expertises organisationnelles, managériales et psychologiques. Elle s’appuie sur une approche scientifique, rigoureuse et une volonté d’innovation se traduisant par une réflexion permanente à travers plus de 10 livres publiés, dont « Le manager est un psy », ouvrage de référence pour les dirigeants en France, ou encore « stress.fr ». Plus d’infos sur www.uside.fr Description du poste Le pôle Talent Management de Uside : Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupes Développe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels. En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront : Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales) Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360°, développement du leadership) Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…) Qualifications Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac +5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil. Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, et notamment l’ouverture de nouveaux comptes. Vous avez une forte appétence sur les sujets RH. Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching serait un plus. Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil). Un niveau d'anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable. Informations complémentaires Poste basé en plein cœur de Paris Date de démarrage envisagée : dès que possible Rémunération selon profil

How To Apply:

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Responsibilities

The main responsibilities include commercial development and client relationship management, as well as project direction in talent management. This involves designing projects and programs for assessment and leadership development.