Responsable de Relaciones Laborales P&C at SPIN

, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

09 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Legal Advisory, Compliance Management, Employee Relations, Contract Drafting, Occupational Health and Safety, Ethics Committee Management, Risk Prevention, Regulatory Compliance, Litigation Coordination, REPSE Management, Internal Work Regulations

Industry

Financial Services

Description

Objetivo del puesto: Coordina la implementación, asesoría y mantenimiento de las normas laborales establecidas por ley y garantiza el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada entidad que conforma el ecosistema digital. Apoya en la creación , definición y/o establece procesos sobre medidas legales en materia laboral con el fin de mantener relaciones sanas entre personas físicas y morales de acuerdo con las leyes y normas vigentes en alineación con la estrategia fiscal. Responsabilidades clave: Contribuye al diseño de la estrategia laboral que salvaguarde los intereses de Negocios de Spin, garantizando el cumplimiento de las leyes y normativas de los países en donde se tiene presencia. Asesora a los responsables de Negocio y líderes en diversas situaciones y escenarios de Negocio con impacto laboral, privilegiando una perspectiva preventiva, y atendiendo de forma reactiva y/o correctiva las circunstancias o eventualidades que se presenten. Ejecuta estrategias de vinculación y desvinculación laboral que cuiden la integridad de las personas y el impacto económico a la empresa. Genera políticas internas que se adecuen a las leyes laborales vigentes y a la regulación y norma FEMSA. Revisa y actualiza el Reglamento Interior de Trabajo. Apoyo en contestaciones a requerimientos por parte del Ministerio Público, cuando exista vínculo laboral. Contestación a requerimientos por parte de Derechos Humanos. Analiza relaciones con los proveedores, entidades del grupo y terceros para validar el tipo de relación que existirá entre ambos ya sea de Prestación de Servicios Profesionales o Servicios Especializados. Administra la agenda laboral de Spin, atendiendo los compromisos que demandan las diversas autoridades (visitas de STPS, IMSS, etc.) Responsable de las informativas cuatrimestrales en temas de REPSE sean presentadas adecuadamente así como de la documentación en plataforma Winba sea subida adecuadamente por prestadores de servicios especializados. Observa que los contratos de servicios especializados y las ordenes de servicio se encuentren debidamente requisitadas y redactadas. Secretario del Comité de ética. Responsable de asegurar una cultura de cumplimiento, liderando el sistema ético en Spin, coordinando la difusión del mismo (Código de Ética, Políticas y Normas Corporativas, Línea Ética, etc.), así como la gestión de los reportes de Línea Ética en tiempo y forma. Planea y ejecuta cuestionarios, entrevistas, formularios, etc., de las Nom´s aplicables a temas laborales (Nom 037, 035 y otras relevantes) Elabora, r e implementa documentación que regule las relaciones laborales entre Patrón y Trabajadores, como son contratos Individuales de trabajo, convenios de terminación y/o renuncias y convenios de adeudo. Coordina despachos laborales para gestionar juicios en materia laboral, inspecciones de trabajo, contestaciones en materia civil, familiar, penal, etc., que tenga injerencia con colaboradores. Revisa procesos de ingreso y/o reingreso de personal cuando tengan nota en SIES. Responsable junto con la dirección del diseño de la agenda de Salud y Seguridad Ocupacional, definiendo prioridades de atención para garantizar el bienestar psicoemocional y salud de las personas que colaboran en Spin, coordinando la relación con proveedores y prestadores de servicio dentro y fuera del Grupo FEMSA. Supervisa los servicios prestados por SASSO Oxxo para mantener una ejecución impecable de las estrategias de seguridad y salud ocupacional de FEMSA Representante de Spin ante el Comité Laboral, SASSO y MIRC en FEMSA, asegurando la implementación de iniciativas transversales de Grupo. Experiencia Requerida: Experiencia: 7 años de experiencia en gestión laboral empresarial Educación: Abogado laborista por formación y/o especialización (sin excepción) Deseable experiencia en impactos fiscales, laborales y reputacionales en empresas con presencia nacional/internacional Deseable conocimientos de implementación de estrategias de bienestar integral y salud ocupacional alineados a la NOM actual En Spin estamos comprometidos con construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Creemos en la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno libre de discriminación por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condición legalmente protegida.

Responsibilities

Coordinates the implementation and maintenance of labor laws to ensure legal compliance across the digital ecosystem. Manages labor strategies, internal policies, ethics committee leadership, and occupational health and safety agendas.