Responsable de Selección | Entidad Pública | Barcelona at Auren

Barcelona, Catalonia, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 May, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Recruitment Processes, Regulated Environments, Internal Stakeholder Management, Profile Definition, Job Descriptions, Selection Cycle Management, Competency Interviews, Talent Attraction Strategy, Internal Promotion, Public Sector Regulations, Reporting, Vendor Management, Catalan Proficiency, Spanish Proficiency, English Proficiency

Industry

Business Consulting and Services

Description

¿Te apasiona la gestión del talento y quieres formar parte de un equipo de RRHH consolidado? Desde Auren buscamos un/a Responsable de Selección para una entidad pública, con experiencia sólida en procesos de selección en entornos regulados y con alto volumen de interlocución interna. Funciones del puesto Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección de la entidad pública, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia. Definir perfiles profesionales, elaborar descripciones de puestos y asesorar a las áreas internas en la planificación de necesidades de personal. Gestionar todo el ciclo de selección: publicación de vacantes, cribas curriculares, entrevistas por competencias, pruebas técnicas y elaboración de informes finales. Impulsar iniciativas para mejorar la estrategia de atracción de talento, incorporando nuevas fuentes de reclutamiento, metodologías de evaluación y herramientas digitales. Colaborar en procesos de promoción interna, movilidad y provisión de puestos dentro del marco normativo del sector público. Desarrollar y mantener actualizados registros, indicadores y cuadros de mando del área de selección, garantizando una gestión rigurosa y trazable de todos los procesos. Actuar como punto de contacto con proveedores de selección, consultoras externas y bolsas de talento cuando sea necesario. Asegurar que todas las actuaciones estén alineadas con la normativa de función pública, políticas internas y estándares de calidad del departamento. Requisitos imprescindibles Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 4 años en selección de personal, preferiblemente en entornos públicos o instituciones sujetas a normativa oficial. Dominio de metodologías de entrevista por competencias, evaluación de perfiles y herramientas de selección. Conocimiento del marco normativo aplicable a la selección en entidades públicas. Dominio obligatorio de catalán y castellano, tanto oral como escrito. Nivel B2 de inglés. Manejo avanzado de Excel para reporting y análisis de datos. Muy valorable: Experiencia en proyectos de employer branding, digitalización de procesos de selección o implantación de nuevas herramientas ATS. Ofrecemos Estabilidad laboral a través de un contrato indefinido a jornada completa. Conciliación familiar y personal con un modelo híbrido de teletrabajo. Un puesto dentro de una empresa líder en el sector financiero. Un ambiente de trabajo dinámico y profesional. Un plan de carrera y progresión profesional. Retribución competitiva de fijo + variable. Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen, religión o cualquier otra característica personal.

Responsibilities

The role involves designing, coordinating, and executing public entity selection processes while ensuring compliance with principles of equality, merit, and transparency. Responsibilities include managing the full selection cycle, defining professional profiles, and driving talent attraction initiatives.